军转新闻：共和国首个军转安置文件确定的这一原则沿用至今(2)

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　　在这个新中国历史上的第一个安置文件之后，国家又陆续出台了诸多关于军转安置的政策文件。

　　杨科说，让他印象最深刻的，是改革开放后的“复改转”政策。杨科的父亲曾是一个经历战火的革命军人，在“文革”中被安排复员。时年10岁的杨科，因此和母亲、兄妹一起，跟随父亲来到一个山村里，在日复一日繁重的农务中度过了自己的少年时代。

　　数年后，复改转政策不但让他父亲在城里落实了工作和职务，而且分到了房子，一家人在城里安居下来，母亲紧锁多年的眉头终于打开。在“文革”结束后，40余万家庭与杨科一家有着相同的“复改转”经历。

　　改革开放后，军转安置工作一路与时代同行，赋予转业干部更多的选择权。

　　多年在陕西省宝鸡市从事军转工作的转业干部符世雄回忆，在1985年百万大裁军期间，宝鸡市每年安置的转业干部数量是往年的两倍多。按照当时的政策，转业干部一般回县里安置。但为了照顾功臣模范、鼓励干部安心服役，他们市规定，立作战三等功和平时3个三等功以上以及在艰苦边远地区工作15年以上的，可以照顾到市里安置。

　　到了上世纪90年代，很多地区的转业干部已不用再像计划经济时代一样，由政府指令性安排工作。他们可以参加军转干部双向选择会，向接收单位投递简历，选择自己中意的岗位。1992年转业进京的齐明礼，在北京没有任何社会关系，他把自己多年来发表的作品复印了上百份，带到双选会上投递给接收单位。双选会后，他接到了10多家单位的面试通知，最后凭着自己的出色表现进入某中央单位。“这在以前是不可想象的。”齐明礼对此十分自豪。

　　时光进入新世纪，转业干部可以通过考试考核积分选岗、填报志愿、双向选择等多种方式，实现自己的岗位选择。这些安置政策，可以让他们更多地致力于提升自身能力，而非热衷于“找关系”。

　　到2016年，已有20多个省区市实施考试考核安置军转干部的办法，让转业干部们可以凭着自己的功绩和能力去博得属于自己的岗位。“以前，转业干部们大多热衷于递条子、找关系，但现在，他们大多去跑新华书店、图书馆，考一个好分数才能在安置中获得主动权。”一位军转办工作人员说。

　　在安置去向上，政策同样给予了转业干部们更多选择权。2001年，划时代的《军队转业干部安置暂行办法》颁布，军转干部们在安置地上也多了几重选择。除了回原籍安置外，他们还可以到配偶、父母户口所在地等符合条件的地区安置。比如杨科，来到妻子户口所在的某二线城市安置，结束了多年分居生活。

　　在历次裁军中，为妥善安置转业干部，中央也会出台政策，给予转业干部更多选择权。在此次深化国防和军队改革期间，选择自主择业的年限从服役满20年放宽到18年，师职干部选择转业的年龄从50岁放宽到53岁，军转干部安置地去向条件也进一步放宽。

　　“我经历过三次裁军，每次裁军都会带来转业干部数量的大幅度增加，但政府每次都会出台一些优惠政策。”一位资深军转安置工作者说。

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