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2019年军队文职面试比例不到怎么办?

2019-06-21 09:03:48 军队人才网 http://jzg.huatu.com/jdwz/ 文章来源:华图教育

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越过了千军万马,马上进入面试啦,结果,岗位报考人数<入面比例人数,怎么办?岗位会被取消吗?小编参考了很多文职资料,终于找到了一些线索

供大家参考:

一、参考人员低于入面比例,全部入围

在2018年全军首次面向社会统一招聘文职人员中,部分岗位也出现报名人数未满足入面比例的情况,在随后发布的入围人员名单中,有这样的解释:

其中需要大家注意的是其中一段话:参考人员数量低于入围比例的岗位,参考人员全部入围!!!

标记重点:参考人员!!!也就是包含两种情况:

1、该岗位报名人数低于入围比例的考生,只要参加了考试,即可入围;

举个栗子:如果某招聘岗位计划招聘1人,报名人数只有三人,且三人全部参加考试。那么参考的三个人全部入围面试。

2、该岗位报名人数高于入围比例的考生,但是参加考试的人数低于入围比例,参加考试的考生全部入围。

举个栗子:假如某岗位计划招聘1人,报名人数有10人,但是参加考试的人数只有4人,那么在不满足1:5入围比例的条件下,参考人员全部入围面试。

这可能就解释了:为什么在2018年部分岗位的入面分数会很低。

二、放宽入面条件,提高面试标准

在去年的面试中,根据官方来源消息:2018年军队文职入围考生18692人,但是最终录取人数仅有5700余人。

平均面试淘汰率:69.5%,最高淘汰率76%。在放宽入面条件的情况下,提高的是面试的标准。

三、提早备考面试,提高自身实力

既然面试这么严格,接下来应该怎么做?这里提供几点建议:

1、备好证件

首先,考生需要备好准考证用于查成绩:考生可于6月中旬在军队人才网上凭借准考证号查询本人成绩。

其次,准备好面试证件:在面试时,报考人员须提供本人身份证、准考证等材料。学历学位、专业资质、工作经历等原件等证明材料认定,由用人单位审查。

2、提前进入复习状态

放宽入面条件,提高面试标准;

增强自身实力,防止面试被涮。

军队文职招聘的准则是:只招合适的人才。所以为了增加入面概率,大家还要充分准备面试哦。

面试第一阶段可以从了解面试概况入手,对面试的每一个细节都了然于胸,再对细节进行填充。

最后,预祝大家都能成功成为文职的一员!!

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