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2020军队文职面试热点:怎样看待,“夹生干部”

2019-07-31 17:32:08 军队人才网 http://jzg.huatu.com/jdwz/ 文章来源:华图教育

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怎样看待,“夹生干部”

一、热点背景

所谓“夹生”,意即食物没有煮熟、外熟内生。而“夹生干部”,则是指对法规政策不熟悉,对基层情况不了解,对分管的业务工作一知半解。遇到复杂问题等候上级发话,本该用足的政策只用对一半,对分工领域情况不熟悉……一些政府部门干部对业务一知半解,并以之搪塞群众。这种“夹生干部”的存在已成为提升基层行政效能的一大痼疾。

二、考点预测

在干部队伍中有这么一群人,他们虽然是业务干部,但却对分管业务不熟悉,对最新政策知半解,工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,群众管这种干部叫“夹生干部”。对“夹生干部”,你怎么看?

三、参考解析

“夹生干部”,是指对法规政策不熟悉,对基层情况不了解,对分管的业务工作一知半解。在社会经济高度发达的今天,“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实,甚至衍生软性不作为,严重影响基层行政效能的提升。

“夹生干部”具有着一定的危害性。一是有可能导致政策被折扣落实,从而使群众享受不到政策的全部红利;二是可能会导致群众反映的诉求得不到完美的解决,甚至是激化干群矛盾,损害政府公信力;三是更有可能因政策研究的不透彻,从而错失发展机遇,成为发展路上的绊脚石。四是负面效应不容小觑。

究其原因,一是干部自身政策学习力度不够;二是考核机制的不完善,缺乏必要的监督约束机制;三是为人民服务意识不强,比如,习惯于当“太平官”,乃至对政策等故意“一知半解”刁难群众,以显示自己的”官威。

要解决“夹生干部”的问题。一是要靠干部自身多努力。必须熟悉分管领域的各种政策规定。新时代干部须过“五关”,其中就有能力关,包括专业能力、专业素养、专业精神等。对于干部自身,理应认识到自己的短板,并通过有效学习,增强干事创业的本领。二是要靠干部培训与考核机制的完善。应该为各级干部,尤其是基层干部提供学习的平台与机会,以有效弥补干部政策掌握不准短板,以及专业技能短板等,应完善考核机制,让不作为、乱作为的干部,以及群众身边的“夹生干部”没有生存的空间,也应畅通举报机制。三是着力净化其生存的环境,大力弘扬勤学敏思、真抓实干的风气。

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