2021军队文职面试中的“调研”小技巧

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规划事件在近两年的文职面试中越来越成为命题的重点，要知道在以前这类题几乎很难在部队面试当中见到，说明部队对文职人员的策划组织能力要求越来越高。而在众多规划事件类型当中，“调研”对很多考生来说一直是一个梦魇般的存在，其实这很正常。因为有相当一部分考生是应届毕业大学生，在过往的人生经历当中几乎没有做过任何调研活动，甚至连一张像样的问卷都没填过。即便是有一些工作经验的考生，也很难组织过正规的调研活动，除非一些统计学、心理学、社会学等相关专业的学生，可能会对调研有所了解，否则对绝大多数考生来说，调研就是一个活动，与自己毫无关系。

但是不要担心，没吃过猪肉，见过猪跑也是能帮你在考场当中拿到分数的，我们学习规划事件题目的核心思想就是——积累虚拟经验。接下来，我们就来聊聊在回答调研题时有哪些好用的虚拟经验呢?

一项调研活动可以分为调研对象—调研方式—调研内容三个维度，这其中调研对象是切入点，调研方式是桥梁，而调研内容是核心。调研对象决定了你这道题能答多长，调研方式决定了考官判断你的专业度，而调研内容才是真正展现你是否有调研思维的重中之重。

第一，调研对象。调研对象的寻找其实非常简单，大家可以记一个口诀：涉相专。什么意思呢?就是涉事主体、相关主体和专业主体的意思。比如调研大学生贷款问题，涉事主体毫无疑问就是大学生本人;而相关主体，则是贷款平台、父母和学校等等;最后是专业主体，专业主体一般专家学者，那么能够管理大学生贷款的部门应该是银监会，所以可以将银监会的职员作为调研对象之一。

第二，调研方式。调研方式常见的包括问卷、访谈、座谈、实地考察、暗访等等。其中问卷和访谈是几乎一定能用到的两种调研方式，他们都属于“结构化调研”，也就是会提前准备好提纲(问卷提纲或访谈提纲)。而座谈非常好记，只在专业主体上采用即可。实地考察是一个比较传统的调研方式。最后暗访用到的比较少，除非是一些社会负面现象，比如形式主义、奢靡之风等等，当场问或许会打草惊蛇，偷偷暗访更能帮助我们获得真实的信息。

第三，调研内容。评价调研内容的好坏，就是要看它的具体程度。比如曾经一次调研，问大家“你幸福吗?”这个调研被大家调侃很久，原因就是它非常的虚无缥缈，每一个人都有不同的幸福定义，所以这种调研问题价值并不太大。而什么样的调研内容更值得在面试中去使用呢，就是要进行“具体化”，比如决定幸福感的维度可能包括收入、医疗、住房、婚姻等等，我们就可以询问“你的月平均收入”“你的住房面积”等等这种实际的量化问题。

相信搞清楚了以上三个维度，调研题绝不会再成为大家面试路上的拦路虎了。冲吧!

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