2021年非博士招考岗位文职人员面试体检工作顺利完成

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8月27日至29日，在大学党委统一领导下，大学政治工作处牵头组织，机关有关部门和用人单位密切配合，大学2021年非博士招考岗位文职人员面试体检工作顺利完成。

为扩大选才范围，提高选才质量，大学和各二级单位机关携手国内双一流高校共建合作平台，采取线下与线上相结合方式，通过校园宣讲会、供需见面会等形式，广泛动员吸引学子英才们报考大学文职人员。

今年，大学博士招考岗位入围考生132名，经前期遴选，拟录用31名;非博士招考岗位入围考生358名，既有复旦大学、上海交通大学、四川大学、华中科技大学等国内双一流高校毕业生，也有美国北卡罗来纳州立格里斯伯勒分校、英国爱丁堡大学、日本东北大学、澳大利亚昆士兰大学等国外知名高校毕业生，优质的生源为提高选才质量打下了坚实基础。

为做好非博士招考岗位文职人员面试体检工作，8月24日，大学组织召开任务部署会暨考务培训会，对资格复审、面试、体检、政审等工作进行了周密部署，并对考务人员进行了专题培训，详细讲解考室设置、面试流程、考官和考务人员操作要点、考场纪律、疫情防控等事项。

会上，大学教务处张宏雁处长结合近期疫情防控形势，着重强调了需要把握的重点环节和重要举措。大学政治工作处管鹏主任强调要切实提高政治站位，切实强化责任担当，切实做到优中选优，切实搞好服务保障，确保面试体检工作圆满完成。会后，各二级单位进行了再动员再部署，确保落地落实。

为确保面试质量实效，在前期逐人摸排考生居住地疫情情况下，大学采取现场面试为主，少数中高风险地区、疫情发生城市和仍在国(境)外的考生进行网络面试的形式。

考官皆从教、研、医、训、管一线岗位推荐而来，每个考评小组聘请一名以上校外考官，并在纪检人员监督下现场随机抽选，既保证由熟知一线岗位用人需求的人来选人，也最大化确保选人过程中的公平性和公正性。

面试综合运用结构化面试和个性化面试技术方法，主要包括成果汇报、授课试讲、技能操作、现场问答等环节和内容，为考官考察人才提供有力抓手和发挥空间，使有真才实学的考生脱颖而出，确保面试的科学性和实效性。

对每名考生充分考察后，经考评小组综合评议，各考官独立评分，考生最终得分为去掉一个最高分、一个最低分的算术平均分，同一岗位考生面试成绩当场公布。

为减少考生舟车劳顿，降低旅途中疫情风险，大学充分发挥医疗资源优势，政治工作处与教务处紧密对接，陆军第958医院紧前安排，组织预选对象于面试后第二日有序进行体检，严防带病入职。

下一步，各用人单位将按规定要求对预选对象进行政审和综合考察，摸清预选对象的政治态度、个人经历、家庭关系、社会交往，坚决将政治不合格人员拒之门外。

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