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2021年军队文职考试每日一练（11.15）下

2021-11-15 09:05:25 军队人才网 http://jzg.huatu.com/jdwz/ 文章来源：华图教育

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【知识点4】正当防卫和紧急避险

	正当防卫	紧急避险
实质不同	正对不正的反击。	两权相害取其轻。
主体条件不同	无特殊限制。	不包括职务、业务上负有特定责任的人。
对象条件不同	仅为不法侵害人本人。	第三人。
起因条件不同	危害来源只能是不法行为人的侵害。	危险来源多种多样，包括自然力破坏、动物侵袭、人生理病理造成的危险以及人所实施的违法犯罪行为。
限制条件不同	无实施限制条件，是公民的合法权益。	只有在迫不得已情况下才可实施。
限定条件不同	只要不明显超过必要限度造成重大损害即可。	所造成的损害必须小于所保护的合法利益，否则即为过当。

【典型例题】

（单选）甲正在一偏僻地段对一名女性实施抢劫，被正路过的乙看到，乙捡起旁边石块朝甲砸去，正打中甲的头部，导致甲死亡，乙的行为属于：

A.紧急避险B.正当防卫

C.防卫过当D.过失致人死亡

【答案】B。解析：我国《刑法》第20条第1款规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。第20条第3款规定：“对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其它严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，属于正当防卫，不负刑事责任。”题目中，乙的行为符合正当防卫的构成要件，并且属于无过当防卫，答案为B项。

【知识点5】劳动合同

1.劳动合同类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿、协商一致原则；诚实信用原则。

3.禁止雇佣童工：劳动者需要年满16周岁，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4.劳动合同的订立时间

用工之日建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，1个月内订立。

超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订合同。

【典型例题】

（判断）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。

【答案】B。解析：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”故本题说法错误。

（编辑：admin）

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