广东2022军队文职管理专业笔试高频考点

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17.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是( )。

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式

【答案】B

【解析】利克特在1950年到1970年期间曾长期担任美国密歇根大学研究中心主任，对企业的组织理论等进行过较多的研究，这种研究被人称为“密歇根研究“。利克特依据研究结果提出了四种制度的组织理论。这四种制度是：专权的命令式;温和的命令式;协商式;参与式，其中效率高的组织方式主要是参与式的制度组织理论。故本题选B。

18.只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是( )。

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理

【答案】B

【解析】模块化管理就是把问题细化，分级别管理，各负其责，管理模式就呈金字塔状。只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式主要指的就是模块化管理模式，故本题选B。

19.据双因素理论，下面属于保健因素的是( )。

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】A

【解析】双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。故本题选A。

20.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略日标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系。这体现了领导决策时坚持的( )。

A.可行性原则

B.对比择优原则

C.信息健全原则

D.系统分析原则

【答案】D

【解析】领导决策原则是指领导决策形成过程中所必须遵循的基本规则。主要有：信息准全原则、可行性原则、系统分析原则、对比择优原则、时效原则、团体决策原则、不断修正原则，故本题选D。

 

 

（编辑：admin）

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