《劳动合同法》相关考点怎么答？解答技巧教给你！——军队文职人员考试答题技巧【法律】

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在军队文职人员考试的笔试中，题型多种多样，我们应该如何答题才能更好的拿分，【法律】考点笔试答题技巧请收好！

1、付某与某工厂签订劳动合同，做搬运工，约定付某每月工资为2000元，工资三个月后，付某发现该工厂存在有效的《工资专项集体合同》，规定搬运工的月工资为2500元，则：

A.由于某工厂存在欺诈行为，付某与某工厂的劳动合同无效

B.付某的工作应按付某与某工厂签订的劳动合同执行，即月工资2000元

C.付某的工作应按照该工厂《工资专项集体合同》执行，即月工资2500元

D.以上都不对

2、《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循( )的原则。

A．合法

B．公平

C．平等自愿

D．诚实信用

E．协商一致

3、依据劳动合同的期限，可将劳动合同分为(   )。

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．长期劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

E．短期劳动合同

答案解析

1、答案C。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以在劳动合同和集体合同冲突，并且劳动合同工资低于集体合同的情况下，应该按照集体合同执行。故本题答案选C。

2、答案：ABCDE。

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，本题正确答案为ABCDE。

3、答案：ABD。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，本题正确答案为ABD。

（编辑：admin）

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