江西2022军队文职备考管理学类高频考题讲解

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30.薪酬确定的原则包括( )。

A.体现员工价值

B.待遇公平合理

C.坚持高薪高酬

D.保持竞争能力

E.遵循战略导向

【答案】ABD

【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制，故本题选ABD。

31.关于组织文化的说法，正确的有( )。

A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

E.组织文化还可能成为组织变革和发展的潜在障碍

【答案】ABDE

【解析】A项体现了组织文化的可塑性，B项体现了组织文化的传承性，D项体现组织文化的导向性，组织文化如果保守也可能会阻碍组织变革，E选项也正确。故本题正确答案选ABDE。

32.中国近代的行政伦理思想，主要体现为( )。

A.维护国家的独立和主权

B.提倡民权

C.强调对权力的制约和监督

D.坚持人民的利益高于一切

E.由改良到共和

【答案】BCD

【解析】中国近代行政伦理思想，注重民权保护，强调权利对权力的制约作用，坚持人民利益高于一切，BCD正确。答案为BCD。

33.公文的性质，主要包括( )。

A.策令性

B.规范性

C.专任性

D.庄重性

E.灵活性

【答案】ABC

【解析】A项，策令性，公文一般是为了解决问题而制发，内容以“政策、措施、办法”为主，体现上级机关权威，一旦发出，对下级机关有强制作用，当选。B项，规范性，2012年实施的《党政机关公文格式》对党政机关的公文文体、文面格式和版面格式做了详细、严格的规定，当选。C项，专任性，公文必须是由法定作者制成和发布，当选。D项，庄重性，公文应主题突出，文字简练，除命令、决定、公告等文种，不强调庄重。E项，灵活性，公文行为方向固定，不当选。故本题正确答案选ABC。

 

 

（编辑：admin）

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