军队文职试用期考核难不难，会不通过吗？

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2022年军队文职招考正在公示拟录用名单阶段，公示期后考生便可上岸入职，签订录用合同。

文职人员有6个月的试用期。根据《中国人民解放军文职人员条例》，试用期结束后单位会组织文职人员进行岗前培训。和大多数社会岗位一样，需要经过试用期考核才能转正。那么许多考生也会担心，部队的考核是不是很难，不通过考核会不会被辞退?

转正考核：

文职人员试用期满后接受考核，考核由各单位安排进行。考核主要包括个人述职、民主测评、绩效分析、体能考核等内容，坚持客观、公平、公正的原则，从德、能、勤、绩、廉、体等多方面考察文职人员试用期表现。考核合格标志着新一批文职人员将迎来正式上岗的时刻。

文职人员不通过试用期考核的情况极少。考核是对新上岗6个月内工作的总结评估和对未来的计划，在述职、测评、绩效方面，只要认真工作、紧跟单位指挥，直视不足并努力自我提升，证明自己可以胜任工作，就不必担心考核结果。

大多数同学最担心的体能测试，文职有单独的体能测试标准，不像现役人员那样严格。就算考生本身体能很差，只要你想练，身处部队的训练环境下，也可以在6个月内得到明显的提升。

文职人员刚入职不适应部队节奏是很常见的，一方面需要自我调节，一方面单位也会推出帮扶措施，帮助来自社会各界的文职人员快速融入集体。

文职人员转正后，部队会根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，安排在岗培训、专业培训和任务培训，保障文职人员的能力提升。

只要有心，转正并不困难。已经突破了招考的层层难关，转正考核当然也要自信面对!

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