部队现役人员一直在缩减
军队综合素质要求越来越高
文职虽然姓“文”，但也叫“军”
也有必须通过的三项考核
这构成了军队文职的核心：
使命、能力、责任！
政治考核在政审环节中，从政治条件、程序方法和职责分工3个方面，对政治考核工作进行规范。主要内容有：
《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，明确下列政治不合格情形，主要包括：
②参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；
③与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；
⑥被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；
⑦家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员。
在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。审核方法主要是：
②利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；
③借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。
《规定》明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核、备案复审和任职前考核。
职前评估结果可分为四个级别：优秀、称职、基本称职和不称职。
试用期考核结果分为合格和不合格两个等级。试用期和岗前考试不合格的，取消录用资格。
复审未通过的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。
军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练。
新入职的聘文职人员首先进行为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。
其次进行为期1至3个月的首次任职培训，最主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应专业技术的要求。
文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。
