根据往年考题情况，我们总结了大部分科目的题型情况，如图：

 文职人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位两种类别，简称管理岗和专技岗。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

文职人员应当根据军队需要参加：作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员参加这些任务时，与现役军人的职责边界有着严格区分，主要在相对安全的区域从事技术服务和勤务保障工作。

军队文职招考各岗位进面成绩有所不同，与考试科目、岗位竞争激烈程度等密切相关。由于 2020 年初次按照 90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线为 48 分，使进面成绩相较往年有所提高。各岗位入围成绩从 59.9 分到 172.9 分的都有，成绩分布的跨度是很大的。所以进面分数线不是确定的，但特别要注意的是，单科成绩为零或缺考的考生是不列入考试入围名单的。

数量关系是许多同学的失分痛点。由于考试时间紧张，许多同学会战略性放弃这部分，转而将时间用在别的题型上。在国省考中这种做法无可厚非，但在军队文职考试中，数量关系的题目分值更高，放弃未免可惜。所以建议大家在平时把这部分题目分题型整理，找出难度较小、运算量不大的几种题型，重点掌握。在考试时，优先选择这几类题目做完，剩下的题目再看时间适当取舍。

军队文职在笔试中更侧重考查考生的专业能力，考查内容与报考岗位更相关。公务员笔试不考专业科目，而是考查申论科目，更多是对考生理解分析能力、提出对策能力、归纳总结能力等的考查。

总体来看，军队文职笔试的公共科目和行测有相似之处，但又存在差异，从题目难度而言，军队文职题目更简单一些，但文职的公共科目中有许多特色考点、特色题型，都是行测不具备的，比如国防与军队、科学技术等考点，以及病句辨析、歧义辨析、事件排序等特色题型。

军队文职是军队编制岗位，实行委任制和聘用制相结合的任用方式。通过军队文职考试后参加工作的人员是通过聘用制方式任职。

 《军队文职人员管理若干规定（试行）》明确，文职人员应当遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。一般入职初期需要出操训练，主要是对于队列进行训练，后期升国旗等特殊时间需要出操，其余时间通常不参加早操。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。