2022年军队文职面试频考试题：现象认知题

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军队文职面试中的“现象认知”类题主要是考查考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、军队工作的认识及分析能力。这种题要求考生要“善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，做到是非分明“。因此各位考生一定要以军队文职人员的身份、站在军队建设以及国家安全的角度去看待和分析问题。

有句话叫“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心”。作为军队文职人员，我们也必须既关心“家事”，又关心“国事”。这两个方面就是现象认知题主要测查的内容了。

所谓“家事”，就是和军队有关的大事小情，主要围绕国防、参军、部队教育等方面。比如：军人依法优先、军队文职参加军事训练等;所谓“国事”，则主要围绕普遍关注的基层民生问题，话题都是和人们的生活工作息息相关，比如：厕所革命、老人摔倒扶不扶等。

作答现象认知题主要有四步：表明立场、展开分析、提出对策、总结展望。这四步在语言表达时通过总-分-总的结构来呈现。其中表明立场是总述，展开分析和提出对策都是分述部分，两者之间是顺承关系，总结展望就是总结的部分。

这四个步骤中，最关键的要数“展开分析”这一步。分析问题要求我们全面理性客观，善于运用联系、发展和全面的眼光看问题。只有对问题分析透彻才有可能为解决问题指明方向。分析的主要方向包括原因和影响，影响又包括了积极影响(即意义)和消极影响(即危害)。在分析时，一定要站在军队工作或国防建设发展大局的角度来看，切勿被“儿女私情”“个人好恶”所左右。

比如有这样一道题：

请问你怎么看待部队的“5+2”“白加黑”这样的加班问题?

这道题让我们对部队工作中的加班现象发表看法，那么我们就需要从部队工作本身出发，去理性看待加班问题，尤其是要关注加班的必要性，彰显敬业精神和对工作的冷静思考与热情对待。我们来看一下具体应当怎样作答——

考生开始答题。

我认为，部队肩负着保家卫国的使命，因此任务艰巨，需要随时处理一些可能出现的突发情况，工作也就相应的比较多、比较重要，所以加班多是很正常的，这一点我完全清楚，也完全理解。另一方面，服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务，这也是作为一名军人的职责所在。因此，面对工作中的加班，我会把它当成一项重要任务，积极地去完成。

其实在我看来，加班对个人的成长来说，是具有一定意义的。

第一，主动加班是一种责任意识的体现。工作没有完成，或者接到了紧急的任务，那么就需要加班，这是对于工作的一种责任意识。责任感是作为一名军人的必备素质，文职人员也不例外。具有责任心，才能获得战友和领导的信任，更好地融入集体，形成良好的团队配合。

第二，加班能够让人认识自身的不足，并加以改进。有时候我们之所以加班，是因为白天的工作效率不高或者工作出现疏漏所导致的，所以不得不靠加班来弥补。这样我们就会发现自己存在的不足，然后自己来想办法解决，这就让我们养成独立思考的能力，并且可以积累一定的工作经验，从而进一步挖掘自身的潜力。

第三，加班虽然辛苦，但也是苦中有乐，能够磨练一个人的心性。我认为加班虽然表面上看是一件辛苦的事情，但是我们仍然可以通过加班收获一些其它的东西，当我们加班的时候，如果心态浮躁，工作就会出问题。这就要求我们必须静下心来，这样不仅提高了自己的专业水平，而且大大磨练了心性。

那么，如何更好地应对加班呢?

我认为最重要的是学会合理地调整自己的工作节奏，平衡好工作与生活的关系，做到张弛有度。有些时候，如果加班时间过长，也会让人感觉到疲惫，反而会影响正常的工作。所以，一要做到控制好加班的时间，提高工作效率;二要做到日常加强锻炼，提升身体素质，这样才能以更充沛的精力投入到工作中去。

关于军队文职的“现象认知题”就为大家解读到这里啦!希望同学们日常学习时多观察、多思考，在答题时展现更多的高度、广度和深度!

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