山东2022军队文职人员招考结构化面试模拟：同事嫉妒猜疑怎么办？

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2022年山东军队文职招录考试预计在3月中旬左右开放查询成绩，随后就会展开面试工作。军队文职面试包括结构化、专业知识、实操展示等内容。考生可提前进行一些针对性训练。

军队文职结构化面试——工作关系处理

【题目】

你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?

【参考解析】

每个人都希望有和谐的工作关系，但是误会或矛盾是在所难免的，这只是长久工作中的小插曲。因此，面对题干中的矛盾场景，我会调整好心态，积极主动应对，注重团队精神，始终以工作为第一要务，按时保质保量完成工作任务。具体我会这样处理：

第一，调整心态，感恩领导。工作中不是每一份努力都能转化为成果，也不是每一份辛苦都能被看见或理解。工作中我的努力，能被领导认可和器重，我应该发自内心地感激领导的知遇之恩，在今后的工作中要勇挑重担，用工作成绩回报领导的信任和支持。同时，我要保持良好心态，戒骄戒躁，谨言慎行，正确定位自身，明确自身的长处和短板，不断完善自我。

第二，反思自我，理解同事。鉴于同事间的性格、成长经历、工作生活习惯和看问题立场存在客观的差异，相处中难免会出现磕磕碰碰，进而对我产生不信任感，对此我必须学会坦诚待人、将心比心，主动化解人际矛盾。为了构建良好的人际关系，我需要先耐心分析具体缘由，并因情施策，有效化解矛盾。

如果是因为我为人处世比较张扬、不够低调，那么以后我要学会低调做人，高调做事，说话办事的时候要讲究方式方法，发自内心的感恩前辈，感谢同辈，提携后辈。懂得人外有人、山外有山的道理。懂得谦虚、谨慎、诚实、不狂妄自大、不沾沾自喜，脚踏实地做好手头的每一件小事。

如果是因为我工作能力和工作成绩不服众，相反还得到领导器重，同事内心存在明显的不公平感，那么在以后的工作中我要努力提升个人工作能力，争取在工作中做出突出成绩，让同事心悦诚服，从而化解彼此矛盾。

如果是因为我工作中不懂得分享功劳，那么以后的工作中，我要谨记一点：跟同事相处要遵循“少争取功劳、多承担责任”的处事原则。俗话说，独木不成林，单丝不成线。在机关单位里每个人都是一颗螺丝钉，需要团队协作才能完成本职工作，因此，我应该学会和同事一起分享工作成果，合作完成工作，让其他同事也能从工作中找到成绩感和满足感。

总而言之，工作中微妙的人际关系都会影响到工作本身的开展，我应该提升人际敏感度，学会多听、多看、多做、少说，时刻保持谦虚谨慎的工作态度。

（编辑：yangruoronglan）

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