2022军队文职教师岗的面试和教资面试有何差异？

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军队文职招考中有一种岗位数量占很大一部分：即包括高教、中教、教员等的教师类岗位。

2022年军队文职共20017个岗位，教师类有4016个，占比达20%。

对于文职教师岗来说，根据历年考试情况，招聘的教学岗位集中在军队院校和训练基地，面试形式有结构化、试讲或实操，大部分单位采取的是试讲的面试形式。

那么军队文职和普通教师招聘在试讲方面又存在什么差异呢?

1.文职教师岗面试特点

(1)面试内容来源：一般提前一周指定试讲内容及具体要求，并发给教材节选，教材一般涉密，让考生提前准备。区别于普通教师招聘，后者一般不会提前告知考试内容，准备范围较广。

(2)试讲时间：一般为15分钟，可以提前制作课件。

(3)考官组成：教师岗面对的考官有7-9人组成，主要有报考单位的领导、机关的干部、本岗位的专业人才专家等。

(4)文职岗位：分管理岗位及技术岗位，管理岗有参谋、干事及助理员等;技术岗有医疗、护理、高教、科研、会计等。

(5)现场面试组织流程与一般教师面试无差异，只不过没有备课环节。

军队文职面试试讲流程与普通教师招聘类似，具体如下：

2.普通教师招聘面试试讲流程

教师招聘面试试讲流程分为候考、抽签、、面试(说课或试讲、答辩)、评分这几个步骤。其中以10分钟试讲为例，讲课具体流程如下：

(1)导入。其目的是为了吸引学生的注意力，激发学习兴趣。可采用温故知新法、情境创设及多媒体导入等，注意导入语时间不宜过长，最好1分钟之内，最多不过2分钟;具有启发性，能够引导学生思考，打开学生的思维。

(2)新课讲授。重点摘出2-3个知识点，采用案例展示、情景模拟、小组讨论及辩论演讲等形式完成知识的讲解，做到深入浅出、内容精准、讲解透彻，同时注意知识点间的过渡，做到流畅、自然。

(3)巩固提高。可以通过习题、案例、活动等形式进行巩固，能力及价值观方面的提升。

(4)小结作业。对讲解的内容进行回顾总结，并布置开放性作业。

3.面试备考注意事项

(1)掌握基础的教学流程，包括导入、新课讲授、巩固提高、小结作业，注意课堂常用语及常用活动。

(2)掌握新颖灵活的教学方法，恰当运用教学媒体，注意保持PPT页面风格一致、美观，页与页间过渡流畅，使课堂生动有趣且富有吸引力;

(3)无生试讲，注意课堂氛围，要有一定的演技及表现力;

(4)如果所给内容较多，把握好自己的选题，在规定时间内，将最核心、最关键的1-3个知识点提炼讲解，运用生动活泼的表现形式及精简凝练的语言及丰富的感染力将知识点讲解清楚。

(5)注意礼貌用语，面对考官针对课程提出的建议要礼貌回应，可根据具体情境，组合使用“明白”“收到”“谢谢”等词。

通过以上的介绍，相信大家对于军队文职和普通教师招聘在试讲方面的差异有了一定的认识。其实不管是什么样的考试形式和内容，最终都是对考生工作能力的考察，科学高效的备课才能帮助我们顺利通过。

（编辑：liap）

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