2022年军队文职面试题：你遭同事嫉妒猜疑怎么办？

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2022年军队文职面试题：你受领导器重，遭同事嫉妒猜疑，怎么办?

每个人都会期望有融洽的工作关系，可是误解或分歧是难以避免的，这只是长期工作上的小插曲。故此，面对题目中的分歧情景，我要調整好心态，积极主动面对，重视团队合作精神，自始至终以工作为第一要务，准时保证质量完成工作目标。详细我要这样正确处理：

第一，心态调整，感恩领导。工作上并不是每1份全力以赴都能转变成为成果，也不是每1份辛苦都能被看到或理解。工作上我的全力以赴，能被领导肯定和重视，我该出自内心地感谢领导的知遇之恩，在以后的工作上要勇于进取，用工作成绩回报领导的信任和支持。与此同时，我要保持良好心态，戒骄戒躁，谦虚谨慎，合理定位自身，明确自身的优点和不足之处，不断完善自我。

第二，反思自己，理解同事。考虑到同事间的性格、成长经历、工作生活方式和行为习惯和看问题立场具有客观的差别，共处中不可避免出现磕磕绊绊的情况，从而对我形成不信任感，为此我一定要懂得坦诚待人、将心比心，积极主动解决人际分歧。为了更好地搭建良好的人际关系，我需要先耐心剖析详细原因，并因情施策，合理有效解决矛盾。

假如是由于我待人处事较为张扬、不是很稳重，那麼以后我要懂得做人要低调，高调做事，說話做事的时候要讲究方式方法，出自内心的感激前辈，感谢同辈，提携后辈。明白人外有人、山外有山的道理。明白谦逊、谨慎、诚实、不骄傲自大、不得意忘形，踏踏实实做好手头上的每一件小事。

假如是由于我工作能力和工作成绩不服众，相反的还获得领导重视，同事内心具有明显的不公平感，那麼在以后的工作上我要全力以赴提高个人工作能力，争取在工作上做出突出成绩，让同事心悦诚服，从而解决彼此分歧。

假如是由于我工作上不懂得分享功劳，那麼以后的工作上，我要切记一点：跟同事共处要遵循“少争取功劳、多担责任”的处事原则。俗话说得好，独木不成林，单丝不成线。在机关事业单位里每个人都会是一颗小螺丝钉，须要团队协作才能够完成工作任务，故此，我该懂得与同事一同共享工作成果，相互合作完成工作，让别的同事也能够从工作上找到成绩感和满足感。

总得来说，工作上微妙的人际关系都是会影响到工作自身的进行，我该提高人际敏感度，懂得多问、多听、多做、少说，时时刻刻保持谦虚谨慎的工作态度。

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