休假政策全解析：探亲假、婚假、产假、二胎假、护理假(2)

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2.士官年休假假期计算

士官探亲假统一纳入年休假计划管理，休假假期和批准权限等，按照现行《中国人民解放军现役士兵服役条例》《中国人民解放军士官管理规定》和《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》执行。

士官的事假、病假、公休假日等假期与年休假假期计算关系，按照本《通知》军官有关规定执行。

士官年休假天数不得少于本人当年应休天数的70%，各单位年度士官休满假率不得少于90%。

3.未休假经济补偿计发

军官、士官未休假经济补偿，应当按规定的经济补偿标准计发，不得超出规定比例和标准发放或不发放、少发放。

经济补偿标准：个人未休假经济补偿计领金额=(本人全年工资收入÷261天)×200%×本人未休假天数。

其中：全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。未休假天数，师级(局级、专业技术6级，下同)以下军官不得超过当年应休天数的40%，军级(专业技术4级、5级)军官不得超过30%，副战区级(专业技术3级)以上军官不得超过20%，士官不得超过30%;在上述比例之内的，按实际未休假天数计算。

经费审批发放。各单位发放未休假经济补偿人数，军官不得超过本单位实有军官人数×(100%-本《通知》规定的单位年休满假率)，士官不得超过本单位士官总人数的10%。各级政治工作部门于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，在本单位公示1周后，报单位党委审批，由后勤保障部门于2月底前发放。其中，军委机关部门未休假经济补偿方案，由其政治工作部门编制，报本部门党委审批，军委机关事务管理总局组织发放。

经费保障来源。2016年度未休假经济补偿经费，从本单位行政运转费或机动财力中调剂解决，预算不足的列入2017年度预算安排。2017年起，当年未休假经济补偿所需经费纳入生活费保障，列福利费“未休假经济补偿”科目逐级向上领报。

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