军队文职招聘从哪里看到，军属人员报考文职优势

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2018年军队文职首次面向社会公开招考，现役军人配偶被划定为定向招考对象：定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。”定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶政策首次探索实施。

家门连着营门，军属牵动着军心。越是调整改革，越要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。倾斜军属，对于更好地解决军人的“三后”问题，保持队伍的稳定期、后发力，都有重要的推动作用。

随着2018年军队文职招聘的首次探索实施，2019年新的政策再次呼之即出：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分;现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。

从定向招录到加分，可以看到我军的文职政策正在不断地发展完善。如果把视野放到我军文职制度正式建立的2005年，“改职员”“去军衔”“无军籍”等多个阶段一路走来，更能体会到军改所引领的人力资源变革。

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