部队文职人员如何签订合同？稳定吗？

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目前军队文职同之前事业单位一样采用聘用制，其稳定性是受到保障的。《中国人民解放军文职人员条例》第十一条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的，这一点在后续没有修改，基本保障了文职人员的稳定性。

军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

合同期满后，如何续聘?根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：

①自愿续聘;

②符合聘用条件;

③合同期内年度考核结果均为称职以上，或者一次为基本称职、其余均为称职以上并有一次以上为优秀;

④在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。

可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。

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