军队文职人员管理规定全文(5)

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　　第四十四条 对文职人员通常以岗位职务，或者姓加岗位职务，或者岗位职务加同志称呼;不知道文职人员的姓名和职务时，可以称同志。

　　文职人员与军人之间、文职人员之间，当文职人员着便装或者文职人员服装时，相互不敬礼;当文职人员着作训服时，可以参照军人礼节的有关规定相互敬礼。

　　文职人员进见首长时，在进入首长室内前，应当喊“报告”或者敲门，得到允许后方可进入。

　　文职人员在室内，首长或者上级来到时，应当自行起立。

　　第四十五条 文职人员与军外人员交往，应当遵纪守法，遵守社会公德，维护国家和军队的利益，并遵守下列规定：

　　(一)不得经商或者参与以营利为目的的文艺演出、商业广告、企业形象代言;

　　(二)不得参加各类老乡会、校友会、战友会等民间团体;

　　(三)不得擅自在军外媒体发表言论和文章;

　　(四)不得擅自与国(境)外人员交往;

　　(五)不得参与不健康的消费娱乐活动;

　　(六)不得参与其他有损军队形象和声誉的活动。

　　第四十六条 文职人员使用国际互联网和移动电话，应当严格遵守军队有关规定。

　　第四十七条 文职人员应当遵守所在单位的作息制度，不得迟到、早退，办公时间不得从事与工作无关的活动。

　　第四十八条 文职人员应当遵守所在单位的请假销假规定。

　　除规定的休假或者探亲时间外，文职人员每年因事请假时间累计不得超过十日。

　　文职人员请假，通常由其直接领导批准，其中，休假、探亲以及请假一日以上或者离开单位驻地的，应当报所在单位政治机关备案。

　　第四十九条 首次聘用的文职人员通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的，由聘用单位政治机关为其办理文职人员证。

　　文职人员执行任务、办理公务等需要证明其文职人员身份的，凭文职人员证证明。

　　文职人员聘用关系终止或者解除后，聘用单位政治机关应当将其文职人员证收回、注销。

　　第五十条 聘用单位应当加强对文职人员的保密管理，将文职人员纳入本单位保密管理范围，教育和督促文职人员严格执行保密制度，防止发生失泄密问题。

　　文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定，严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度。

　　文职人员发生失泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任。

　　涉密岗位文职人员上岗前，聘用单位应当与其签订保密协议，明确保密责任和义务。涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理。

　　第五十一条 聘用单位应当加强对文职人员的安全管理，教育和督促文职人员严格落实各项安全制度，防止发生各类事故、案件。

　　文职人员履行岗位职责或者执行任务时发生的事故，由文职人员所在单位按照规定的事故调查处理权限组织调查处理;其他情况下发生的事故，由文职人员所在单位协助军队和地方有关部门调查处理。

　　文职人员涉嫌犯罪的，按照办理军队和地方互涉刑事案件的规定处理。

　　第五十二条 军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务。文职人员因公出国(境)的管理，按照军队派遣人员出国(境)的有关规定执行。

　　涉密岗位文职人员不得因私出国(境)，其他文职人员确需因私出国(境)的，应当在规定的休假、探亲时间内安排。文职人员因私出国(境)，由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准;出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份。

　　文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育。文职人员应当按照批准的期限回国，并及时向所在单位报告有关情况。

　　第五十三条 聘用单位应当为每名文职人员建立聘用工作档案。文职人员聘用工作档案主要包括聘用前本人档案材料副本，以及招聘、续聘、考核、专业技术资格评定、职务任免、岗位等级晋升、培训、待遇、奖惩、解聘、退休等材料。

　　文职人员聘用工作档案的材料原件需要存入文职人员本人档案的，经保密审查后，由聘用单位及时转交文职人员本人档案的管理机构，并办理交接手续。

　　第六章 考 核

　　第五十四条 聘用单位应当以文职人员现实表现和工作实绩为重点，对文职人员进行全面考核。考核内容主要包括：

　　(一)思想政治素质、职业道德、个人品德和遵纪守法情况;

　　(二)履行岗位职责的专业素质和业务能力;

　　(三)工作责任心和工作作风;

　　(四)完成本职工作情况;

　　(五)廉洁自律情况;

　　(六)身体、心理素质情况。

　　第五十五条 对文职人员的平时考核，以月或者季度为考核周期，采取工作登记统计、专项检查、考勤、群众评议等方式进行，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守制度规定等情况。

　　对文职人员的年度考核，于每年年底进行，考核的标准、程序、结果反馈复核和审定、纪律监督，参照专业技术军官考核评价办法执行，考核程序可以适当简化。

　　文职人员年度考核结果为优秀的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。文职人员年度考核结束后，由聘用单位政治机关将考核结果填入文职人员年度考核登记表。

　　

（编辑：admin）

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