军转新闻：军官职业化对你有什么影响(2)

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　　发展路径更加清晰。军官职业化核心是专业化，前提是专业化分类，关键是专业化培养。我军军官目前主要按照职务性质分为军事、政治、后勤、装备和专业技术5类，相对比较粗放。各类军官的选拔任用、培训交流等，也没有从制度上作出严格的边界限制。推进军官职业化，将突出专业属性和作战要求健全完善军官分类体系，在此基础上分类设置军官职业发展路径，系统规范军官在哪个领域发展，什么时候该入校培训、交流任职，具备什么经历能够走到什么位置，什么情况下需要退役等，为组织培养军官、军官自我提高提供清晰指引，提高人才培养使用效益。

　　任职资格更加严格。建立和实行严格的任职资格制度，把履行岗位职责必备的条件资格化、要素化、刚性化，确保军官上任即胜任。特别是现代战争是体系的对抗，任何一个岗位出现素质短板，都会影响整个体系的作战能力。我军2015年出台作战部队指挥军官任职资格规定，从任职年限、任职经历、专业资质、培训经历、文化程度、身心素质等方面，对作战部队指挥军官任职资格作出规范。下步将逐步推开、覆盖所有单位每个岗位，作为军官选拔配备的基本依据，真正做到岗位取人、事业取人。

　　发展环境更加纯正。实行军官职业化制度，很重要的就是构建既相协调又相制约的权力运行机制，充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用，最大限度压减主观裁量、人为操作空间，营造公平公正、活力迸发的发展环境，切实把军官从各种不正之风的干扰和顾虑中解脱出来。军官需要做的就是专注专务打仗，全力提高素质，认真履职尽责，谁升谁走靠能力实绩说话，提得硬气、走得服气。

　　待遇保障更加优厚。军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动，为国家和社会提供可靠的安全保障，国家和社会理应给予军官崇高的社会地位和声望，并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。推行军官职业化，将调整改革待遇保障政策，更好地契合军事职业特点。对外强化竞争性，保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待，以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。对内体现公平性，充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，精准反映军官的贡献差异，实现付出与回报成正比，充分激发军官的积极性创造性。

　　退役安置更加顺畅。长期以来，退役随意性大、安置难，一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下，军官依法服役的权利受到法律保护，将组织需要和个人意愿有机统一起来，非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好，一般都能长期稳定服役，并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩，服役年限长、贡献大，安置上将会有更多选择，获得更好保障，以此减少军官的后顾之忧，增强职业安全感。

　　如何更好适应军官职业化的新要求

　　转变思想观念。军官职业化是现代军队建设发展的大势所趋，是对军官个人成长路径、发展模式的全新升级。面对这种转变，如果思想还停留在昨天，穿新鞋走老路，必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”观念，既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作，更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求，我们面对的是高门槛高素质的挑战。要转变“熬年头等位置”观念，看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位，必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”观念，职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业，必须始终盯着战场、专注打仗，即使牺牲生命也在所不惜。

　　提升专业素养。实行军官职业化，讲的是专业、靠的是素质、比的是本事。翻开首届全军践行强军目标标兵风采录，从血性担当砺就空中尖刀的新一代空军飞行员王玉林，到情系强军梦倾心铸利剑的导弹专家谭清泉，从矢志强军逐梦深蓝的“时代楷模”海军372潜艇官兵群体，到为铁甲插上信息化翅膀的新型指挥员满广志等，无不是立足战位精研苦练，成为本专业本领域“王牌”和精英。素质保鲜比颜值保鲜更重要，能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化新要求，坚持专业立身、精武强能、追求卓越，练就过硬本领。

　　珍惜发展机会。军官职业化条件下，组织充分尊重和维护每个军官的发展权益，为每个军官提供公平的培训、交流、晋升机会。我们要根据组织明确的职业发展规划和目标，立足个人能力素质现状，找准自身发展定位，科学规划、练好内功，使个人发展与组织规划、能力素质与岗位需要相契合，更好地把个人理想抱负融入强军实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。 （编辑：admin）