2024年陆军军医大学第二附属医院博士引进公告（含岗位计划表）(2)

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2. 待遇保障

(1)薪酬待遇

A类52.2-54.6万元/年。科研启动金30万元，安家费10万元。

B类37.6-40万元/年。科研启动金10万元或者30万元，安家费6万元。

C类33.6-36万元/年。另提供科研启动金10万元，安家费3万元。

(2)出站绩效

根据出站成果，可享受最高192万科研绩效奖励。

在站期间获批国家或重庆市“博新计划”(60万元/两年，其中40万元为日常资助)，按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。

(3)住房保障

在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助。

(4)出站留用

出站博士后优先留院工作，出站绩效达三等及以上的，除按照医院有关人才政策享受相关待遇外，给予科研启动金50或100万元。在站期间年限计入工作年限，职称时间按照重庆市评审通过时间。

地方博士后工作期满后，符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。

(5)其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。

每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。

在站期间可正常申报专业技术职称。

3. 联系方式

黄老师：023-68755364、13627641922

(四)劳动合同引进

1. 引进条件

(1)学历条件：具有博士研究生学历及学位;

(2)年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下;

(3)具有岗位相符的专业技术资格。

2. 福利待遇

(1)工资待遇

根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。

月薪制，由“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成(年收入约 18-40万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。

年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。

(2)博士津贴

博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。

(3)成才扶持

可申报青年博士孵化计划 10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

(4)职称晋升

采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试)，取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。

(5)社会保险

五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。

(6)暖心福利

享受就医优先，每年进行一次健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。

3. 联系方式

王老师:023-68774846

(五)军队引进高层次科技创新人才

1.引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。

2.引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。

3.福利待遇

军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：

(1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

(2)科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。

(3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

4.联系方式

李老师: 023-68755793

（编辑：zhaoyahui）

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