定向2人非定向55人!2020年武警指挥学院文职岗位计划公布(2)

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待遇保障

文职人员待遇高于地方同类人员，具有一定的优势。

一是工资待遇。以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度，扣除保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。

二是住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行;符合规定条件的人员，军队可增发住房补助;文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。

三是社会保险。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关事业单位工作人员相同的政策。军队为文职人员建立补充保险。文职人员平时看病享受职工基本医疗保险待遇，军队给予医疗补助，在医保政策范围内，还可以选择地方医院就医;参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。

四是福利抚恤。文职人员健康体检、探亲休假和子女入托等普惠性福利待遇，与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待，执行现役军人政策。

五是职业前景。文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设置一级至十三级。达到最低任职年限，具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上，可晋升岗位等级。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。军队可利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。总体上看，与国家公务员相比，工资水平、住房保障和看病就医3个方面总体上好于公务员，身份定位、职业稳定性、发展空间、抚恤优待、福利待遇、退休保障6个方面大体相当。

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