2020年军队文职待遇编制与国企的区别(2)

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薪资待遇区别

国企：国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。若高的话，可能比机关事业单位要多很多;若低的话，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

军队文职：军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。军队文职人员实行岗位绩效工资制度。

文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

军队文职人员毕竟享有军队和地方的双重待遇和保障，具有管理严格、工资福利丰厚、工作稳定、发展晋升空间大等诸多优势和特点。军队文职确实是一不错的工作选择。

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