2020年部队文职人员每年可以回家休假多久？(2)

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三、婚假、产假、护理假等怎么规定的?

军队文职人员婚假，除享受国家规定的三天外，再增加七天，一共十天。

女文职人员产假，符合规定生育子女时，除按照国家规定享受98天产假外，增加产假90天，188天产假。

驻藏及其他海拔3000米以上的文职人员，除享受已明确的产假外，再增加孕产假120天

婚假，产假，护理假，不计入年休假假期。

女文职人员生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中，生育津贴标准低于本人原基本工资、基本津贴补贴标准的，由用人单位补足差额。特殊津贴补贴、奖励工资和福利待遇等按照军队有关规定执行。

男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。

四、文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费?

文职人员会被安排值班、执勤的。按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，大概率上是摆脱不了要被安排值班和执勤的工作任务的。

至于加班有没有加班费问题，关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容，则加班这一要求基本无法落实。

考虑到若给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，因而用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然，那些出于完成特定任务的聘用人员，在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题，事先作出明确的约定。

对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休，这一点是完全没有问题的。

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