谈谈面试 (军转战线上的一名老兵)

战友们现在要进入面试阶段,对待面试应该注意八个方面的问题:
    1、职位要求：职位是指用人单位的职位，如行政管理部门，这个职位主要考虑你的管理水平，所以在回答问题时要突出你的管理能力，再如纪检部门，它要求你的严谨、正义、文字水平。所以战友们在去面试之前，首先要搞清楚用人单位的职位是什么？你想去的职位是哪一个。
    2、考官队伍的构成：这里给战友们介绍考官队伍的构成对面试有很重要的作用，我们一般规定考官要在3-7人，正常情况下是7人，有人事司长、处长，有纪检部门，有用人单位领导等。所以大家在回答问题时要兼顾到各个方面人员的需要来回答问题。一般是去掉最高分和最低分，取平均分。
　　３、理解考官的问话环境目的：考官在什么样的环境下问问题，他们问的问题是要了解你哪方面的情况，要做到心里有数。一般的开头语，是让你放松情绪，让你介绍自己的情况，是考你的组织和归纳材料的能力，给你个情景或条件让你怎么办是考你的组织能力或应变能力。
　　４、形象、语言、语气的感染力：既然我们是要选择单位，我们对待每一件事都要认真，也就是我们部队讲的不打无准备之仗。因此战友们去参加大面试之前，要先择合体的衣服，头发理的顺一些，穿的要整洁一些，以貌取人不会，但以貌加、减分的现象还是有的，如果大家初到地方不习惯穿西服，可以选择新一点的军装。在与考官们的对话中语言要诚恳，语气要有感染力，这样会加深考官对你的印象。如我在９５年以考试录用司的身份去巡视民航局的公务员面试，当时有一个考生已３５岁了，而且是工厂来的，前期考虑的范围就没有他，但是他在介绍为什么要来竞争这个职位时，他怎么样兼顾着对父母的孝心等，他把考官们都感动了，最后该同志被录用了。所以形象、语言、语气的感染力也是很重要的。
　　５、题意的记忆与理解：有些考生对考官讲的题总是记不住，这样也会给考官一个不好的印象，因此，战友们要注意这方面的锻炼，这里给你们一个方法，考官在提问题时，你们要认真、细心地听，用手指记下他们问了几个问题（但不能让考官们看着不舒服），这样你在回答问题时就不会不全面了。以往主要的问题是考官问了三个问题，考生只对一个问题回答，你就是回答的再全面也只能得三分之一的分，如在工作中我交你办三件事，你只记住办一件事，这样的人能用吗？再就是要理解考官问题的意思，有真对的回答，不要太多，也不要太简单，最好用一、二、三的方式，这样可以显示你的逻辑性很强。
　　６、答问题要注意三个内容：逻辑性、层次性、全面性。这些方面战友们都有一定的能力，在这里我就不再赘述了．
　　７、灵活性与自圆其说：有些题是没有什么正确答案的，这类题就要看你的应变能力和灵活程度了，特别是要从理论上和现实中找到依据，加以简单的论述。
　　８、反对质疑题的合理性：既然是面试的题，你只能根据给出的题目回答你的问题，出题必然有出题的道理，题的合理与否不是你的考虑范围，所以千万不要去质询题的合理性。
　　以上并不全面，只是根据自己这几年工作中的体会，仅供战友们参考；祝战友朋友们能考个好的成绩