2014年军转公选服务岗面试模拟试题

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　　一个同事家里有困难，希望组织能解决，因为“有困难就应该找组织，所以所有家庭的困难组织都应帮助解决”，你是怎么看这个问题的。

　　这句话说明解决问题的不同方式。

　　1.诚然，“有困难找组织”说明组织是受群众信任的。但“有困难就应该找组织，所以所有家庭的困难组织都应帮助解决。”有些片面。试想，问题的生成来自于外部和内部原因造成的，因此分析问题也要分内、外部，即内外因。

　　内因对事物发展起决定作用，外因对事物发展起辅助作用。家庭的困难首先是家庭自身问题，首当其冲由家庭成员，自己主观努力去解决才是最有效的，组织是外部能够辅助解决的外因。

　　2.另外，作为同事，当其他同事遇到困难，要有一人有难八方支援的道德风尚，齐心协力想各种办法帮其困难解决。

　　总之，困难都是暂时的，困难也是发展的动力，自己的主观努力再加外部包括组织的热心帮扶，困难的解决不是问题。

　　如果单位里面你的工作业绩非常突出，但是晋升的却是工作成绩不如你的人，对此你怎么看?

　　工作成绩是衡量机关员工综合素质(德、能、勤、绩、廉)的一个方面，对“单位里面你的工作业绩非常突出，但是晋升的却是工作成绩不如你的人”这种现象，要淡然处之。

　　1.既然是晋升，考核是全面公平公正进行的，领导综合考量后的最终结论，必将是从多方面的下的结论，说明工作中自己的努力还是远远不够。

　　2.当然，不想当元帅的士兵不是好士兵。我也希望能得到群众的认可，组织的认可，领导的认可，晋升是认可我的一个衡量要素，这是对今后工作的一个鞭策，切切实实做好人民赋予的重托之事。

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