2015军队文职人员招聘考试相关疑难解答|区别|性质|待遇(3)

　　【导读】华图军队文职考试频道同步山东人事考试信息网发布：2015军队文职人员招聘考试相关疑难解答|区别|性质|待遇(3)，详细信息请阅读下文！欢迎加入军队文职各地微信交流群，更多文职考试详情请登录【军队文职考试频道】

　　军队文职人员主要聘用大学应届生

　　据人民网报道，2014年度军队文职人员招聘公告称，军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指在2014年当年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。应聘者还要符合相应的政治、学历、身体和年龄等方面的条件。

　　资料显示，军队文职人员招聘考试内容包括公共科目和专业科目。

　　公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类38个专业。其中，管理学类为应聘非专业技术岗位人员考试的专业科目，其余为应聘专业技术岗位人员考试的专业科目。

　　除了公共科目和专业科目考试外，军队文职人员还需要经过严格的体检和政审。

　　军队聘用单位根据招聘考试成绩由高到低确定参加体检人员名单。聘用单位将提前7天以上，把体检的时间、地点及注意事项通知参加体检的应聘人员。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。

　　除此以外，对预选聘用对象，由军队聘用单位组织政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　接下来是审批环节，拟聘对象公示期满，无人提出异议或者反映的问题不影响聘用的，由军队聘用单位提出聘用意见，按照规定的聘用审批权限和程序办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用;反映有影响聘用的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　最后签订聘用合同。聘用单位最后与批准聘用的拟聘对象签订文职人员聘用合同。


 　　山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)将会为您带来最新的招考信息与最完备的备考资料。

---

　　更多内容请继续关注 山东人事考试信息网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程

（编辑：panlg）

部队考试微信号	部队考试微博号	部队考试社群号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注