2015年军队文职无领导小组讨论：不争着当领导

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　　结构化面试和无领导小组讨论是公职类考试面试中两种较为常见的考察形式，2015年军队文职面试在即，华图教育小编整理了无领导小组讨论题目中有关角色扮演的问题，供考生参考。

　　无领导小组讨论是公务员面试中常考的题型，这种考试总体来说是竞争比较激烈的，一组五到十四个人，这个过程中一般只有一两个人能够脱颖而出进入下一轮考试，很多考生反映这种考试太残酷了，本来觉得自己是毕业生中的“高富帅”，学历高、学识富，长得帅，但是，在参加了无领导小组讨论后，却屡屡悲剧，甚至有时连开口的机会都没有，于是乎，开始不断的自我否定，是不是“我”不够优秀，是不是“我”被和谐了，and so on。

　　专家在这里可明确告诉大家，一味的自我否定无法让自己找到失败的根源，归根结底，是自己对无领导小组讨论的准备工作的忽视，是自己对它的本质没有理解。很多考生认为无领导小组讨论，不就是争当领导吗?不就是在整个讨论过程中不断的表现自己，说服大家都同意自己的观点就可以了吗?如果考生是这样想的，那就大错特错了，如果无领导小组讨论那么简单，为什么还有那么多优秀的不能再优秀的学长学姐惨遭淘汰呢?前通用CEO杰克韦尔奇曾经说过，机会来临，全力以赴。既然大家在网申的层层筛选中pk掉了成千上万的竞争对手，又过关斩将的通过了笔试，说明大家都已经具备了银行要求的素质能力和硬件条件，所以更好好好珍惜面试的机会，提前做好充分的准备，最后在无领导小组讨论的面试中脱颖而出，顺利获得金融银行职位。

　　结合了近几年无领导小组的考试情况后专家发现考生常常出现许多致命的错误和问题，那么今天就给大家总结一下，希望在以后的练习和考试中有针对性的避开雷区。

　　一、有些考生在讨论的过程中容易出现跑题的情况，纠结于某一个细枝末节的东西，讨论只停留在表面，不能深入进行下去，或者在争论的比较激烈的时候，像无头苍蝇一样，忘了讨论的方向，这些情况的出现都是由于考生没有抓住主要目标，没有理解题目考查的主要目的，所以我们在讨论的时候要审清题目的要求，保持自己头脑清醒的同时还要把握整个讨论的局面，不能让无领导小组讨论变成群魔混战，并且当其他组员跑题的时候及时给予善意的提醒。

　　二、有些考生由于表现欲太强，在整个讨论过程中把自己当做领导，对别人指手画脚，颐指气使，这种现象是无领导小组讨论的大忌，因为这样做非但没有表现自己的能力，反而适得其反引起组员的反感，所以考生要将注意力放在如何达成目标上，而不是一味的展现自己，只有认真听取大家的意见，尊重大家的发言，才能引导他们与自己合作、共同完成讨论任务，因为无领导小组讨论的过程本来就是一个群策群力、集思广益的过程。

　　三、有些考生在讨论的过程中滔滔不绝、自说自话，这种情况的出现可能是由于该考生没有很好的倾听其他组员的发言，如果用心倾听别人的意见，可能有时候和自己说的是一回事，还有一种可能是由于该考生时间意识缺乏，在时间不多了的情况下依然过分的坚持自己的观点，并且言语啰嗦，这种情况也要避免，因为无领导小组讨论是有时间限制的，并且要在有限的时间内拿出一个结果，如果有组员滔滔不绝的坚持自己的观点，可以有理有据的打断。

　　四、有些考生在讨论的激烈的时候可能会出现带有侮辱的发言，或者出现不礼貌的行为，这种情况一旦出现那么考官对其印象一定会很差，在整体集体讨论阶段，大家无论能力高低、地位都是平等，发言权利是平等的，绝对不能出现言语攻击问题，如果讨论的过程中其他组员发生了纠纷，一定要有考生站出来中止吵架，引导大家回归正题。

　　无领导小组讨论作为公务员面试中的重要面试形式必须引起大家的高度重视，考生可以和同学组成小组设计情境进行模拟练习，也可以通过一些书籍和视频等学习答题方法,无论何种学习方法,都能最终通向成功!

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