军转干面试：无领导小组讨论的误区

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　　2015年军队文职面试中，无领导的面试形式越来越普及，但是很多考生对无领导的理解不到位，也直接导致面试的失败。那么现在老师和大家分享几点关于无领导面试中经常犯错的问题。提高大家的警惕性。

　　误区1：无领导就是辩论赛

　　辩论赛语言激烈，语速飞快。很多人把无领导当然一场辩论赛。认为只要把和我观点不一样的一个个消灭，我就赢了。如果是这样的话，十有八九你就失败了。大家切记无领导不是辩论赛。无领导时候大家表面比较平和(当然暗地里还是激烈的)的讨论问题。每个人说自己的观点，不断通过自己和他人的表达，挑选出最优最合理的选项或者解决方案。所以他是个人与团队两个要素去考虑的。辩论赛的思维体现是个人，在团队部分的体现就不够了。所以大家一定要明白。是表现自己和服务团队的两者结合，而不是辩论赛。

　　误区2：选项万岁，决不妥协

　　无领导的一种题型中，是需要选项的。肯定自己的选择和别人的选择有不一样的。很多人认为自己的选项如果和最终讨论出来的选项不一样的话。自己会被淘汰。所以在自由讨论的过程中，就是不妥协。这样的思路是不对的。自己的选项和最后大家讨论的选项可以说并没有本质的关系。所以在充分表达自己观点之后，如果别人观点好，也要能够吸收和改变。但是就现在的情况来说，其实面试的选项最终还是看那几个选的人最多。因为最终讨论的结果就是少数人服从多数。(偶有例外)。所以老师给大家的技巧就是。在你的选项中，大部分能跟多数人保持一致。别选的全是冷门选项。这样会让自己在自由讨论的时候陷入被动。选项有技巧，这个最重要。

　　误区3：全场听我一个人

　　自由讨论的过程中，发言积极是很重要的一个考评要素。表达积极往往能够获得比较高的分数。但是很多人会在40分钟的自由讨论中，30分钟都是一个人在表达，这样的情况也是比较危险的。所以发言积极很重要，但是不要专制发言。在自己表达较为充分的过程中，要能够总结别人的观点，要能够给发言较少的人一些机会，才能让考官对你更有好感，但是你也可以技巧的适当控制你对手的发言。总之记住：无领导是群星演唱会，不是你的个人秀。给他人一些机会吧，这样你的分数会更高。

　　误区4：有仇报仇、有怨抱怨

　　在面试的讨论中，因为双方观点不一致，在面试的过程中，两方直接用犀利的语言掐了起来。这在面试培训的过程中，非常常见。在这个时候，老师们就会特别谨慎的告诉大家千万不能犯这样的错位。但是当局者迷，在真正操作的过程中，还是不少学生会犯错误。老师再给大家一次警告：如果你和别人吵起来，你基本上是考不上了。所以在面试的过程中，如何避免战争和化解战争是很考验一个人的临场应变能力的。做好了，这也能给人更好的印象，至少证明你的EQ不那么低。所以，要保持清醒的头脑。人家甩你一巴掌，你要勇敢的把另外一边给对方。毕竟考上才是王道。

　　误区5：无领导就是茶话会

　　在这里老师要和大家说说礼仪的问题。无领导的礼仪比结构化更考验人。结构化一直是自己一个人在表达，那么自然你的肢体问题不大。无领导大部分是别人再说，你在听。很多人身体就开始乱动。讲话就手脚并用。这样都会给自己造成很大的失分。开个玩笑，“命可以丢，分不能丢。”所以大家不要把无领导当成茶话会，当成大伙聚会。记得在背后，有考官锐利的眼睛正看着你的一举一动。所以保持肢体的正常，证明你是一个有文明素质的人。另外一方面，大家不要因为无领导面试时交流，就完全用一些口语化的词。这也是不对的。

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