2017安徽省淮上区多部门联动解决退役士兵就业难题

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　　新年伊始，淮上区主动适应新常态，接连出实招，有效破解退役士兵就业难题，走出了具有淮上特色的军地融合培养人才新路子，使淮上区退役安置工作走入良性循环轨道。

　　一是多渠道解决退役士兵就业难

　　按照《退役士兵安置条例》等相关政策规定，淮上区不断推出参军入伍和退役就业优惠政策。在辖区有关岗位招聘时，同等条件下，优先招录、推荐使用退役士兵，针对符合《条例》规定安排工作岗位的退役士兵，出台了《关于做好2015年冬季退役士兵安置工作的通知》，经区长办公会研究同意后，由区民政局、人社局和相关部门共同完成人员安置工作，各镇、社区在招考基层专职武装干部时优先招录退役士兵。据统计，截止2016年底，我区共接收退役士兵69名，已有22名退役士兵进入淮上区行政执法局、公安分局等部门工作，占当年接收人数的30%。

　　二是多举措解决退役士兵就业难

　　积极整合社会优质资源，深入推进退役士兵免费教育培训工作，促进退役士兵更好就业。2016年至今，共有退役士兵69人次参加了短期技能培训，应训参训率达100%。通过开展企业合作及专场招聘会等，努力提高退役士兵技能水平和就业创业本领，搭建互动交流平台，全力帮助退役士兵实现退役即就业。每年，市安置办在退役士兵集中回乡报到期间，有计划的组织退役士兵参加由市级相关部门和企业等多家用人单位组织的招聘会，市级安置部门提供场地和宣传资料，开展现场招聘，实现退役士兵与企业双向选择。对选择自谋职业的士官坚决执行自主创业优惠政策，通过放宽市场准入条件、落实税费优惠和社会保险补贴政策、加大金融和财政扶持力度、优化创业指导服务和努力营造良好环境，提供自主创业全方位指导服务，积极鼓励退役士兵自主创业。

　　三是全力解决转业士官岗位落实难

　　2015年淮上区出台了《关于做好2015年冬季退役士兵安置工作的通知》，以文件形式明确选岗依据、选岗对象、备选岗位，进一步促进了转业士官安置工作科学化、规范化、制度化。截止2016年底，我区接收3名转业士官，均领取一次性经济补助，在领取的同时，我区还积极主动为其推荐工作岗位。2016年淮上区100%完成上级下达的指令性安置计划。

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