2020军转干面试热点:如何看待“2.5天小长假”?

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如何看待“2.5天小长假”?

一、热点背景

据不完全统计，自从国家2015年出台政策鼓励地方可根据实际情况实施弹性作息政策后，截至目前已有河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十余省份出台意见，鼓励地方实施“2.5天小长假”。而且几乎没有例外，每次“某地鼓励探索实施2.5天小长假”的消息刚一发布，就迅速登上热搜榜，社会对“2.5天小长假”的关注由此可见一斑。

二、考点预测

截至目前已有河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十余省份出台意见，鼓励地方实施“2.5天小长假”。对于“2.5天小长假”，你怎么看?

三、参考解析

2015年国家出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“2.5天小长假”，主要采取“鼓励”的方式，允许地方根据实际情况选择落实，越来越多的地方积极跟进，但目前对这一制度仍存在一些争议。

对于“2.5天小长假”，褒贬不一。一方面，虽说更好的工作才有更好的生活，但是不会休息工作质量也不高。现在人不仅仅是工作压力大，生活上还贷教育的压力也让人喘不过气来，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。越来越多的地方积极跟进，越来越受到社会的欢迎，并在更多地方开始试点实践，成为大多数国人的福利。另一方面，但是对于有些行业来说可能会受影响。比如，餐馆服务员、酒店服务员、生产一线员工、物流快递快送、营业员等工作性质，周休2.5天意味着一个月的休假达到了10天。一旦休假不上班就没有加班费，收入就很低。

要让“2.5天小长假”制度全面推行，让劳动者对此充满信心，凝聚足够共识，关键必须在落实政策和提升执行力上下工夫。第一，合理设计，完善制度。总结试点城市相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，避免地方和有关用工者钻制度空子不落实软落实。第二，在所有劳动者群体中平衡推进“2.5天小长假”，避免这项制度沦为一些特殊群体的“特别福利”。 对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。第三，要加强劳动执法和问责，从根本制度上增强、改变劳动者在劳资力量对比中的弱势地位，提高劳动者的话语权，平衡劳资双方的权力制衡。第四，探索实行轮班机制，完善补偿机制。针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。

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