2021年宁夏军队文职人岗认知面试题答案及解析

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报考军队文职的小伙伴一定都非常想要披上那身耀眼的“孔雀蓝”军装，我们都有这样的梦想，这样的求职动机，但如何把这种求职动机展现出来呢?这就是“人岗认知”题测查的关键了。

人岗认知类题目主要考察“求职动机与拟任职位的匹配性”，它的主要测查方向有两个，一个是“自我梳理”，一个是“岗位梳理”。通过这两个方面的梳理与展现，最终达成人岗匹配的目的。

“自我梳理”类的题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息，包括明确自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。主要考察军队文职考生对自己的性格、态度有良好的评价;兴趣与岗位情况匹配等。

“岗位梳理”类的题目主要从报考动机和工作规划两方面进行考查。未上岗而先知岗，文职人员应将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，整合个人最大的优势与资源，向目标快速前进。另外，岗位规划必须切合实际，具有可执行性，并具有可持续发展性。文职工作者的成长离不开单位的支持，以及部队、领导提供给我们发展的平台、学习进修的机会等。文职人员应以自己的勤奋工作回馈单位、回馈部队，所以我们在制定岗位规划时应加入对单位、部队的回馈和贡献的内容。

我们以2020年某军队助理编辑岗位面试题目为例：

报考本岗位你有什么优势?如果工作以后发现待遇方面有落差，你会怎么处理?

此题有两个设问，前一个问题是属于“自我梳理”层面，而后一个问题则是属于“岗位梳理层面”，小伙伴们可以参考借鉴，再结合自身的情况总结出属于自己的独特内容。

考生开始答题。

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