2021北京军队文职面试备考之现象认知题解析

　　【导读】华图军队文职考试频道同步华图教育发布：2021北京军队文职面试备考之现象认知题解析，详细信息请阅读下文！欢迎加入军队文职各地微信交流群，更多文职考试详情请登录【军队文职考试频道】

军队文职面试中的“现象认知”类题主要是考查考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、军队工作的认识及分析能力。这种题要求考生要“善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，做到是非分明“。因此各位考生一定要以军队文职人员的身份、站在军队建设以及国家安全的角度去看待和分析问题。

有句话叫“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心”。作为军队文职人员，我们也必须既关心“家事”，又关心“国事”。这两个方面就是现象认知题主要测查的内容了。

所谓“家事”，就是和军队有关的大事小情，主要围绕国防、参军、部队教育等方面。比如：军人依法优先、军队文职参加军事训练等;所谓“国事”，则主要围绕普遍关注的基层民生问题，话题都是和人们的生活工作息息相关，比如：厕所革命、老人摔倒扶不扶等。

作答现象认知题主要有四步：表明立场、展开分析、提出对策、总结展望。这四步在语言表达时通过总-分-总的结构来呈现。其中表明立场是总述，展开分析和提出对策都是分述部分，两者之间是顺承关系，总结展望就是总结的部分。

这四个步骤中，最关键的要数“展开分析”这一步。分析问题要求我们全面理性客观，善于运用联系、发展和全面的眼光看问题。只有对问题分析透彻才有可能为解决问题指明方向。分析的主要方向包括原因和影响，影响又包括了积极影响(即意义)和消极影响(即危害)。在分析时，一定要站在军队工作或国防建设发展大局的角度来看，切勿被“儿女私情”“个人好恶”所左右。

比如有这样一道题：

请问你怎么看待部队的“5+2”“白加黑”这样的加班问题?

这道题让我们对部队工作中的加班现象发表看法，那么我们就需要从部队工作本身出发，去理性看待加班问题，尤其是要关注加班的必要性，彰显敬业精神和对工作的冷静思考与热情对待。我们来看一下具体应当怎样作答——

考生开始答题。

部队考试微信号	部队考试微博号	部队考试社群号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注