海南2022文职笔试之判断推理能力测评

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1·管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目，又称控制幅度。管理层次又称组织层次，指组织纵向划分的管理层级的数目，是组织内部管理从最高一级到最低一级的等级划分，实质反映组织内部纵向分工的关系，各个层次担负不同的管理职能。

根据上述定义，下列说法正确的是：( )

A.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，则管理层次越多

B.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越小，则管理层次越少

C.在被管理人员确定的情况下，管理层次越少，则管理幅度越小

D.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，则管理层次越少

2·不值得定律最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

根据上述定义，下列没有体现“不值得定律”的是：( )

A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活，没有任何技术含量，于是对工作越来越不上心了

B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义，结果进公司三年了都没有晋升，而同期的职员都已经做到了主管职位

C.小敏找了一份实习的工作，领导给他分配工作时他总是拖延完成，同事问他原因时，他总说，“一份实习何必那么认真?”

D.小琪是一名会计，她认为自己的工作很容易学，但数据太多，于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结

3·不动产指的是依自然性质或法律规定不可移动的土地、土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物或因自然、人力添附于土地并且不能分离的其他物。包括物质实体和依托于物质实体上的权益。

以下不属于不动产的是:( )

A.探矿权 B.游乐场设备

C.采矿权 D.土地上生长的植物

4·宋代诗人苏东坡诗云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，也就是说，人们对“自我”这个犹如自己手中的东西，往往难以正确认识;从某种意义上讲，认识“自我”比认识客观现实往往要更为困难。社会心理学家将人们这种难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”。

根据上述定义，下列体现“苏东坡效应”的是：

A.自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志

B.自知其可以王而王者，三王也。自知其不可以王而霸者，五霸也

C.失意还独语，多愁只自知

D.知人易，自知尤难

 

 

（编辑：admin）

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