2022军队文职管理学重要讲课：人力资源薪酬

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人力资源薪酬

一、薪酬的概念

薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。一般来说，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬。

1.基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。

2.可变薪酬：指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。

3.间接薪酬：就是给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗的讲就是“人人都有份”。福利可分为国家法定福利(五险一金)和企业自主福利。

二、薪酬确定的原则

1.战略导向原则;2.经济性原则;3.体现员工价值原则;4.激励作用原则

5.相对公平(内部一致性)原则;6.外部竞争性原则。

三、薪酬的影响因素

1.企业外部因素：①国家法律法规和政策;②劳动力市场的状况;③物价水平;④其他企业的薪酬状况。

2.企业内部因素：一企业的经营战略;②企业的发展阶段;③企业的财务状况。

3.员工个人因素：①员工职位;②员工能力与绩效;③员工的工作年限。

四、工资制度

工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。

工资制度中的必须内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。

【多选】影响薪酬设定的因素有( )。

A.企业的组织文化

B.企业的经营性质与内容

C.企业的支付能力

D.当地生活水平

E.地区、行业特点

【答案】ABCDE。ABCDE均为影响薪酬的内部或外部因素，故本题正确答案选ABCDE。

 

 

（编辑：admin）

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