2022军队文职管理学必备知识：人力资源流动

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人力资源流动

一、人力资源流动：指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入新的部门、地区和职业工作岗位。人力资源流动的结果，是人力资源实现了再配置。

二、人力资源流动的原则：①用人所长的原则;②人事相宜的原则;③依法流动的原则;④个人自主与服从组织相结合的原则。

三、人力资源职业生涯管理

员工职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职业的升降及横向转变。

1.员工职业生涯的特点：发展性、阶段性、互动性

2.影响员工职业生涯的因素：教育因素、个人因素、家庭因素、组织因素、社会因素

员工职业生涯的管理主要指员工职位的变动：企业内部的职业变动。包括：工作轮换、晋升、停滞、降职、解雇和离退休等。员工离开企业重新选择职业。

四、人力资源流动对组织的影响：提高公职人员的素质和能力;优化公共部门人才队伍结构;促进用人与治事的统一;改善组织的人际关系;解决生活实际困难。

【多选】人力资源流动的原则有哪些?( )

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

【答案】ABCD。人力资源流动的原则有：用人所长的原则;人事相宜的原则;依法流动的原则;个人自主与服从组织相结合的原则。所以答案选ABCD。

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