2021年文职面试分值占比60%，专业技能考核重点要抓住

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军队文职面试的专业知识和能力模块的考试的分值占到60%-70%，需要考生有针对性地准备。

首先，要对招聘岗位需求的专业知识进行梳理。

要把与招聘岗位相关的专业知识进行归纳提炼，站在部队工作的视角进行有针对性地复习。

其次，要对招聘岗位相关的工作性质和工作常识进行摸排。

比如2019年度的管理岗位，参谋、干事、助理员三种机关工作岗位，其工作性质和岗位要求有着很大的区别。这些岗位的共同特点是要求具备一定的文字写作水平和办事能力。但是又各具特色，比如，司令部门参谋岗位突出特点是谋划能力，工作方案计划的制定和检查实施;政治部门干事岗位的突出特点是，宣传干事对于写作能力的要求更高，人力资源干事要求的政策水平更高，服务意识更强，保卫干事要求的法律知识更多等;后勤部门助理员岗位的要求更严谨，更缜密。

第三，要熟悉和了解与招聘岗位相关专业的前沿知识和技能。

世界科技发展的历史证明，军事科技一直走在了科技发展的前沿。评委提问时，往往会考察考生对岗位和学科前沿知识的掌握和运用能力。

第四，对进行实操考核的岗位进行专项训练。

比如护理的实操环节，要练习战场包扎、急救的内容，这些与地方医考和招聘考试要求是不同的。

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