黑龙江省2022年军转干考试基础知识点：解除劳动合同

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通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )形式。

A.30日以书面 B.30日以口头 C.60日以书面 D.60日以口头

选A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。

【拓展】劳动者单方解除包括预告解除(提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位)和即时解除(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。)

A：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(一)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(三)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(四)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

B：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前 30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1至 4级丧失劳动能力的;

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

C：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

 

 

（编辑：admin）

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