2022年关于军队文职面试及相关政策问题解答！！

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1.军队文职面试需要做好哪些考前准备?

要求考生提前30分钟到达候考室，查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确注意事项，组织考生抽签确定面试顺序。需要注意的是护理岗位的考生要根据单位面试通知，确认是否提前准备护士服、护士相：助教岗的考试要根据单位面试通知，确认是否提前发送试讲PPT。

2.军队文职所有岗位面试形式一样吗?

面试时主要是考官以问答方式同应聘人员当面交谈，根据应聘人员的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。院校教员、护理、文艺等岗位，还设置技能操作题，用以考查实际的授课能力、护理技能和文体才艺。

3.军队文职面试考官由谁组成?

面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。此外，机关指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

4.军队文职面试试题如何命制?

先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治机关汇总后上报干部部审核。干部部另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。面试前，主管业务部门再按模块化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装，于面试开始前按绝密件发送至各考场。

5.军队文职面试成绩是当场公布吗?

军队文职面试成绩公布绝大多数采取面试结束后网上统一公布成绩的形式，个别单位在面试考场中采取下一位 考生答完后出分。

6.军队文职面试考官追问几个问题?

军队文职面试中考官追问问题是常见现象，追问的问题数量不定，一般根据考生的现场回答情况进行追问，考生在模块化面试环节作答较为完整清楚的，考官会追问2-3个问题。有的考生模块化面试环节答题时间较短、内容较少，考官追问的问题可能有5-8个，追问问题一般较为简单。

7.用人单位与文职人员订立聘用合同有些具体要求?

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立 书面聘用合同。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况：用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。文职人员聘用合同期满，符合条件的可以续订聘用合同。文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

8.对文职人员试用期是如何规定的?

为提高人才选拔质量，区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。一是对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2 个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。二是对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。三是对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才，明确不实行试用期。

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