2021-12-02 17:05:44 军队人才网 https://jzg.huatu.com/jdwz/ 文章来源：华图教育
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2022年军队文职考试备考已经开始，备考阶段，小编给各位考生分享频点知识点，希望能增加考生的知识储备，下面一起来看看吧!
军队文职人员招聘专业科目管理学高频考点
行为改造型激励理论
一、强化理论
正强化(积极强化)、消极强化、惩罚、自然消退。
二、归因理论
一是对人们心理活动的归因;二是对人们的行为的归因;三是对人们未来行为的预测。
三、挫折理论
(一)挫折理论的内容
客观环境因素：自然环境因素、物质环境因素、社会环境背景因素。
主观因素：
个人目标的适宜性。个人本身能力的因素。个人对工作环境了解的程度。个人价值观念和态度的矛盾。
(二)挫折理论与管理
树立正确的挫折观、改变环境或目标、开展心理咨询、运用精神发泄法。
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