2022年军队文职管理学专业组织行为学备考指导

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管理学笔试专业科目如何备考? -----管理学第二篇组织行为学

组织行为学，估计对于没有学过这门课程的小伙伴来说，看的这个名字顿感不知所云，那对于学过的小伙伴来说，好像也只是学过而已，当然它的重要性自然比不上我们上学时期学习的管理学，估计现在管理学上面涉及到的某个代表人物的思想你都记得清楚，为了帮助各位学过或者没学过的小伙伴们掌握这篇内容，华图文职小班长与你交流一下组织行为学。

为了方便大家的理解，小班长做了一个图，可以清晰的看到组织行为学所要考查的知识点，也就是说，组织行为学是分为三个层面进行学习，即个体、群体、组织。每个层面既有独立的内容，也要与其他层面相交的内容。大家是不是立马对组织行为学有个清晰的认识，伴随着学习的深入，小伙伴可以在此图的基础上继续补充详细的内容，但是都逃不出这三个层面。

了解了考试范围，肯定肯定小伙伴迫切的想知道组织行为学该如何备考?其实小班长已经在上面给了大家学习的方法，怎么学习呢?依然以个体、群体和组织这三个层面为自己的知识框架，假如把这三个层次比较一棵树的三个主干，我们要做的就是如何让这个主干枝繁叶茂，开花结果。比如，我们学习个体层面，个体层面中个体差异、需要、动机、行为的关系、社会知觉、归因理论和强化理论等内容均需要重点记忆，如何进行记忆，我们必须将知识点进行拆解---消化---吸收，将之转化为自己的东西。

小伙伴们会发现，组织行为学是一门应用性的学科，是以组织为导向帮组织解决问题的。这个就是我们要说的第二个学习方法，是以问题为导向的学习方法，我们每个人都处在自己的组织或者群体中，就算自己一个人生活，是不是也会和自己对话?所以每个人都难以逃脱这三个层面，既然处在人与人构成的社会，自然免不了会有冲突和矛盾，组织行为学中有很多内容是实操性很强的方法，重视理论联系实际，既解决问题又学习知识。

组织行为学中有部分内容涉及到管理学基础的内容，比如：组织行为学发展及其演变中的部分理论知识、群体中关于沟通的内容、组织激励的内容等，学习时可进行关联记忆，但要注意区分相同内容的不同之处，考查的重点略有不同。

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