陕西省222年文职面试:领导安排你和有矛盾的同事一起工作，你会怎么做？

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如果你与领导意见不和，领导安排你和有矛盾的同事一起工作，你会怎么做?

【参考解析】

在工作中遇到与领导意见不和，领导安排与有矛盾的同事一起工作，都是很正常的现象，作为一名下属和同事，不应该去抱怨或者是抗拒，而是需要从工作角度去思考领会领导的用意，换位思考理解身边同事的立场和角度，只有在一个团结融洽的团队中，才能发挥自己的能力和优势，为工作和集体创造价值。

第一，主动和领导沟通，明确领导意图。领导的意见通常具有远见和高度，我会找一个合适时机主动向领导请教，寻求领导的帮助，同时让领导知道来自下属的疑惑和想法。沟通方式采取直接主动地沟通，这样可以降低沟通成本，降低失误率，提高工作效率，增进上下级在工作中的联动和协调。在听取领导指导和得到帮助后，我会主动调整工作安排，将领导的意见和目标落到实处，使工作推进顺利进行。

第二，主动接近同事，放下矛盾，友好合作。不会去提及不愉快的往事和矛盾，同时从之前的经历中反思总结为什么之前会产生矛盾，吃一堑长一智，在此次工作合作中，采用同事喜欢的工作方式和同事相处，主动配合同事的工作风格，多去探讨工作的部署和安排。用自己热情和包容的实际行动去打动同事，进而与同事消除之前的隔阂，同心同德地去执行领导的安排。

第三，合作过程中尊重同事，主动承担责任。我会主动听取同事的意见，实事求是的客观分析，与同事换位思考，思考其立场和看问题的角度，听取同事的经验分享和意见看法，在分配工作时主动向团队申请一些有难度的任务，多承当一些责任，让同事看到自己的付出和努力，建立一个好的印象。如果工作中出现问题，是我的原因导致的，我会主动承当责任，接受批评，接受指正的建议，改进好工作，保证命令和任务得到不折不扣的落实完成。

最后从日常的相处和工作配合中，自己也要细心观察领导和同事们的工作风格和工作方式，慢慢地与同事和领导建立起牢固的联系沟通机制，尊重领导和同事的意见看法，友善对待身边人，认真负责对待工作，营造一个良好的工作氛围，提升团队的凝聚力和效力。

（编辑：zhaoyahui）

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