2022年文职面试试题：领导心情不好并批评你，影响到了你的工作，你怎么办?

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领导近期工作压力大，心情不好批评你，并且不留情面，导致你心情不好，影响工作。作为下属，你怎么办?

参考答案及解析

领导负责单位或部门工作的整体运行，相对于普通职工来说，领导承担的责任更重，管理的事情也更多，面对繁重的工作，出现压力大、心情不好的情况是完全可以理解的。在工作中，领导批评我，作为下属我会端正态度，及时调整心态。

首先，我会从自身进行反思。不管领导是不是因为压力大或者心情不好批评我，前提肯定都是因为我的工作出现了失误或者不足，面对领导的批评，我会先从自身查找原因，这种才能更好地改正。

其次，我会找合适的机会与领导沟通，将近期的工作进度和成果及时向领导汇报，让领到看我能力的提升。另外，我也会看看领导手里有没有我能够帮助他分担的工作，以减轻领导的工作压力，恢复更好地工作状态，带动单位工作整体高效运行。

再次，由于我自身的心情会影响工作效果，我会在出现这种情况后及时调整。领导批评我，并且“不留情面”更能说明他是一位严谨、务实、高效的好领导，在工作中他会将严谨、务实、高效传递到各组织部门，并以此作为他工作的标准和下属成员工作的潜在标尺，所以才会对我有严格要求。

最后，我认为一个好的工作状态对于工作效率和工作质量的提升是非常重要的，在以后的工作中，我会不断调整状态，以更加积极、阳光 、乐观的心态面对工作。

（编辑：zhaoyahui）

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