2022年战略支援部队南京某部文职人员补录和高层次人才招聘公告(2)

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3.福利待遇

(1)职业地位。文职人员是军队编制岗位上的非现役人员，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。与军人政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

(2)工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，年薪17万至20万左右，逐年递增。包括基本工资、津贴、补贴等，不同岗位不同地区不同职级有相应的津贴补贴和增长幅度，并定期增资。年度考核称职的，发放奖励工资。

(3)住房保障。实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行，房租补贴随工资发放。符合规定条件的，可租住用人单位的宿舍或公寓住房。

(4)社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

(5)其他福利。按规定享受带薪探亲休假、防暑降温费120元/月、子女保育教育补助费150元/月、两地分居费1000元/月、通信费200元/月、每年体检、子女入托、依法优先等待遇。

4.工作地点

本次主要集中在北京、辽宁沈阳、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要，视情调整增设计划，如天津、武汉、郑州、西安、长沙、重庆等全国30多个城市。

5.时间安排

5月至6月接收简历，对接意向，修订岗位计划;7月确定岗位计划;8月至12月正式发布计划、报名审核，组织面试(免笔试)、政治考核和录用审批、报到上岗。

(二)直接引进高层次人才

1.引进对象

具有博士研究生以上学历的高校毕业生和社会人才，2人以上，具体见附件2。招聘条件、数量、工作地点等，可以根据个人意愿和单位需求动态调整。

2.标准条件

属于国防和军队建设急需、具有国内一流水平的学术技术成果、在本领域具有突出学术影响力的科技领军人才和学科拔尖人才，包括“两院”院士、国家百千万人才工程人选、“杰青”获得者，以及省部级以上人才工程领军层次人选等，可与我部直接联系，通过高层次人才引进方式招录为文职人员或特招军官，不受公布的岗位计划和专业条件等限制。

3.引进方式

按照本人学术水平和科研业绩成果，区分“科技领军人才”“学科拔尖人才”“青年科技英才”三类层次，可以选择合同引进、直接引进文职人员、特招地方专门人才(军官)。

(1)合同引进。分为专职引进和兼职引进。专职引进合同期限一般为1年以上、5年以下，合同期内引进对象年龄应当不超过60周岁，工作特别需要的不超过70周岁;兼职引进合同期限根据工作需要确定，每年应当在用人单位工作2个月以上。

(2)直接引进文职人员。引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。

(3)特招地方专门人才。按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。在上述条件基础上，需担任高级专业技术职务或者取得高级职称，主持、承担过国家级科研项目，获得国家级科学技术奖以及相当等级奖励，或者学术技术水平处于本专业领域国内前沿。

4.福利待遇

选拔为军官的，落实军官待遇。选拔为文职人员的，按规定享受相应级别文职人员工资津贴和福利待遇，具体有以下情形：

(1)合同专职引进对象。

①薪酬：年薪制，税前分别不超过60至100万。

②科研启动费：一次性最高分别为200至500万，具体由用人单位根据实际确定。

③住房保障：实行社会化、货币化保障制度，发放住房补贴每人每月分别2500元、4500元、6500元。其他额外享受医疗保障、“五险一金”等。

(2)合同兼职引进对象。分别按照税前每月最高4万、6万、8万发放薪酬，与引进对象协商后按月发放。

(3)直接引进文职人员。除按规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还享受以下待遇。

①安家补助费：税前分别不超过60至100万。

②科研启动费：一次性最高分别为200至500万，具体由用人单位根据实际确定。

5.工作地点

本次主要集中在北京海淀、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要，视情调整或增设有关点位招聘计划，如天津、武汉、郑州、西安、长沙、重庆等全国30多个城市。

6.时间安排

即日接受报名，每年上下半年各办理1次，符合条件的，可适当调整招聘条件和数量)，上半年主要为6月前组织对接、体检、政审考察、集中评审，7月以后审批上岗。

新时代需要新担当，新使命呼唤新人才，期待更多的精英加入我部!强军之路，有你更精彩!

附件：

博士岗位文职人员补录计划(预编)

直接引进高层次人才岗位计划(预编)

（编辑：zhaoyahui）

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