文职面试|入职后工资低，和预期的不一样，你怎么看？

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入职后，工资收入和预期的不一样，可能是很多刚入职的新人面临的一个普遍现象。对于这种情况我们要具体问题具体分析。

我们都知道，明确一份工作适不适合自己，不仅仅只是向“钱”看齐，工作过程中所获得的成就感、荣誉感以及个人能力的提高等等，这些都不能单纯地量化，用钱来进行衡量。但是，工资又是维持社会生活的“刚需”，我们不能夸大工资收入对工作的影响，但也不能忽略。有时候，入职后的工资和预期收入差距不大，可能是我们在本职岗位上继续前行，努力工作的动力;但有时候，入职后的工资与预期收入过大，确实会在一定程度上影响我们工作的心态与积极性。

产生这种预期落差的原因有很多。首先，可能是有的人对自己的定位不是很准确，没有很好地认清自己，实际本领有所欠缺，但预期却比现实高得多。其次，可能是由于有的人对当前社会的现状了解不清，或是对入职的行业、单位认识不够，不知道现实情况，从而做出了不切实际的预期。最后，也可能是确实有些单位在入职之前没有明确告知应聘者关于收入这方面的信息，没有保障入职人员的知情权，导致双方的认知出现了不对等。

既然如此，面对这一情况，一方面需要竞聘者自己调整心态，对自己有一个明确的认知与定位，在为自己做职业规划的时候或者是应聘入职单位之前做好了解与调查，合理预期，做充分准备;另一方面，用人单位要及时做好信息公开工作，保障入职者的知情权，合同上明确收入等相关内容，依法保障劳动者权益。

而作为应聘军队文职岗位的我来说，我认为我不会存有这样的顾虑。首先，军队文职招聘早就向社会公示了收入标准，在参加面试之前我也做了相关了解，文职岗位的收入非常符合我的预期，而且相关补贴还很多，尤其是住房补贴这块非常可观。其次，我更加看重的是进入到这个岗位之后，能够为军队服务，这份荣誉感和自豪感是金钱所无法取代的。这些都将激励着我不断进步，不断提升自己，更好地在岗位上发挥自己的光与热，为强军梦贡献出自己一份努力。

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