福建龙岩2013年度军转干安置工作圆满完成

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　　2013年福建龙岩市军转干部安置任务完成得非常圆满，营以下军转干部全部落实接收单位，团职的也全部按时接收，实现了用人单位、部队和个人“三满意”。2009年福建龙岩市成为全省唯一实现双拥创模“满堂红”的设区市，2013年龙岩市市再次实现了“全省双拥模范城(县)”、“满堂红”。“军转干部，我们一个都不落下!”谈起过去一年的军转干部的安置情况，市军转办主任潘柏平很是满意。

　　“双职数”和“优先考虑”有亮点

　　为了做好福建龙岩市军转干部的安置工作，龙岩市出台了各种扶持政策，其中对荣立二等功和长期服役边防海岛地区的重点安置对象，给予优先考虑，推荐到党政机关单位安置。2013年就有两名军转干部安置在行政单位，全市已有10多名军转干部享受到这项政策的实惠。

　　从海南南海舰队的军人到政府部门干部，身份虽然已经转变十年了，但是说起自己身份的转换，郭生华还是颇有感受。“我市在军转干部安置政策上对我这种长期服役边防海岛地区的给予优先考虑、重点安置，我顺利地到经贸委工作，” 如今郭生华已经是福建龙岩市经贸委机械办主任，“外地的战友很少能进入机关单位，目前的单位我真的很满意!”

　　福建龙岩市还实行“双职数”制度，对于行政正团职任职满三年以上的军转干部给予任实职副处级同时加挂调研员的职务，行政正团职任职不满三年的只任实职副处级，不挂其他职务。2008年至2013年，在福建龙岩市接收的130名军转干部中，就有21名享受了“双职数”这项政策。对于营以下军转干部，采取组织推荐、双向选择和功绩量化分数安置相结合的方式，积极向有用人意向的单位寄发推荐函，并适时深入福建龙岩市各用人单位开展推荐动员工作，2008年至今，福建龙岩市已有102名安置在公务员队伍。

　　岗前培训有“针对性”和“有效性”

　　为体现福建龙岩市军转干部适应性教育培训工作特色，此次更加注重培训教育的“针对性”和“有效性”。从思想教育培训入手，帮助军转干部更全面地了解福建龙岩市经济社会发展的情况，从而尽快转变角色，适应地方环境，尽快成为各项建设事业的生力军。通过培训，军转干部增强了个人的发展后劲和竞争能力，较好地掌握了适应新工作的知识和技能，还增强了服务地方建设的信念，将更好地服务于社会经济建设。

　　“过去干部岗前培训都是委托市委党校或人才中心帮忙培训，方法、内容很没特色。”潘柏平说，2012年福建龙岩市决定让军转办自己组织开展军转干部适应性(岗前)培训班，“这是我市首次采取将忠诚教育与提高适应能力、改善知识结构相结合的全新培训模式，在全省开了先河。”当年10月，就有近30名军转干部参加这种实践体验和培训。去年福建龙岩市又举办了为期一周的计划安置军转干部适应性(岗前)培训班。

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