菏泽牡丹区落实军转干部安置政策 打造军转干部“第二个家”

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　　近年来，牡丹区坚持从讲政治、讲稳定的大局出发，调动一切积极因素，拓宽安置渠道，全面推行“阳光安置”，探索实施分类安置与合理配置的政策措施，努力安置好军转干部。

　　牡丹区人社局积极落实军转干部安置政策，做军转干部的贴心人。深入接受单位调查研究，了解转业干部的政治表现和特长，掌握接受单位的运行和用人情况。在军转干部待安置期间，该区人社局通过召开军转干部座谈会，与军转干部谈心，帮助他们尽快熟悉地方工作，树立正确的择业观。同时，积极到接受单位宣讲军转干部安置政策，介绍军人的优良作风和品质，使接受单位及时安排军转干部上岗工作。

　　针对军转干部安置工作面临的新情况、新问题，该区人社局在安置军转干部的途径和办法上进行了积极的探索。他们在严格落实安置政策，突出安置重点的基础上，按照“专业对口，照顾功臣”的办法，创新实行“考试考核、双向选择、指令分配”相结合的安置方法，既增强了在实际工作中的操作性，又真正体现了公开公正公平的原则，有效推进军转干部人才资源的科学合理配置，得到了部队和军转干部的普遍认可。近3年来，该区共安置军转干部9人。

　　牡丹区人社局积极拓宽渠道，鼓励军转干部自主择业。每年在军转干部安置之前，他们都通过召开座谈会、个别交谈等形式，与军转干部谈心，了解军转干部的思想动态，宣传国家关于创业的有关政策，宣传创业先进典型，引导军转干部“树立哪里就业都一样”的观念，帮助符合条件的转业干部自主择业、创业。并对军队退役人员优先介绍就业，优先提供公益性岗位，优先办理《再就业优惠证》。军队退役人员持《再就业优惠证》从事个体经营的，按规定享受税费减免政策;在公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和岗位补贴;从事个体经营资金不足的，优先提供小额担保贷款10万元;对有培训愿望的军队退役人员，优先安排参加免费技能培训和创业培训，免费发放职业资格证书，提高军队退役人员创业能力。近3年来，该区有3名军转干部选择了自主择业，有效缓解了计划安置压力，开辟了军转干部安置新途径。

　　在做好军转干部安置的同时，该区人社局还主动为转业干部排忧解难。在随调家属的安置上，他们做到与军转干部同时安置，对口安排。随调家属原有正式工作的，与转业干部一起下达安置计划;到企业工作的，安排到效益好的单位;没有正式工作的，积极与有关部门联系，协调安置工作。同时，到安置单位讲政策、做宣传，耐心教育，消除用人单位对军转家属的用工歧视，使用人单位正确认识军转家属安置工作，调动用人单位吸纳军转家属的积极性，使每个接收单位都做到“愉快接收、合理安排、同等对待”。近3年来，共安置4名军转干部家属实现稳定就业。在随迁子女入学上，按照就近入学的原则，联系条件最好的学校，保证孩子及时入校上课。去年，在下达安置计划时，军转家属袁兰萍被安置在卫生部门，但是她却偏偏喜欢园林工作。为此，该区人社局根据其个人爱好，对其进行了全方位的职业规划，随后，又多次到环卫部门做工作，调整计划，终于圆了袁兰萍的“园林梦”，她见人就说：“是人社局帮我实现了人生的理想，真是咱们老百姓的贴心人啊”!

　　牡丹区人社局还积极为自主择业军转干部提供完善的服务。他们建立了自主择业军转干部联系制度，与自主择业军转干部保持联系，随时掌握自主择业军转干部动向和情况，并在医疗保险、养老保险、待遇落实、子女入学等方面提供全方位的服务，使人社部门真正成为军转干部的“第二个家”。

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