2017两会军队提干特刊|期待关注基层人才流失问题

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　　刘国龙(左)在工作中。

　　受到习主席亲切接见的火箭军某部营长刘国龙——

　　期待关注基层人才流失问题

　　12日晚些时候，我打电话给营里，将习主席在出席解放军代表团全体会议时的重要讲话精神传达给了官兵们，他们听了都感到很振奋、很自豪!对于我们基层官兵来说，学习贯彻习主席重要讲话精神，就是要以“强军有我”的主人翁意识，把全部智慧和力量贡献到单位战斗力建设的点点滴滴之中。

　　为战斗力建设贡献力量离不开人才，这也是我一直琢磨的一件事情。来京开会前，我去旅政治部组织科报到，接待我的正好是两年前我带的排长。以前懵懵懂懂的学员排长，如今已是个成熟稳重的机关干部。我为他的成长进步感到高兴，可一想到营里“流失”了这样一名得力干将，心里又有些不舍。

　　近几年营队人才的流失确实让我费神。我们工程部队性质特殊，都是营、连各自为战，一个连队涉及十几个专业，由于技术要求高，没有三四年的施工经验很难独当一面，人才的培养和保留一直是制约施工质量的难题。

　　特别是每年老兵退伍后，新老骨干更替，专业人才对接总有一段真空期。前年年底，工区搞掘进光爆示范段，老兵走后营里缺台车操作手，只有一名老士官白班夜班盯在作业面。我于心不忍就安排了新徒弟顶上去，结果光爆示范段最后竟成了掘进施工的反面教材。私下交谈中，别的营长也都反映，专业性较强的几个岗位都存在青黄不接的现象。

　　巧妇难为无米之炊，人才就是部队建设的“米”，这碗“米”越有营养，部队建设这顿“大餐”才越有味道。这两年，我们也为人才的培养和保留做了些功课，不走“重使用、轻培养”的老路，实用型、打仗型人才的培养成为主流。

　　随着高素质人才的不断涌入，希望下一步军队制订更完善的人才队伍建设措施，建立更科学的人才培养保留机制，能够人尽其才、才有所用，也治治我这“惜人才离队，恐干将跳槽”的心病。 （编辑：admin）