军转安置中双向选择如何应对？

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当前，不少地区的军转安置，采取的是“双向选择”的办法。

所谓“双向选择”，也就是说在考试考核的基础上，安置对象和安置接收单位可以相互进行选择，意向达成一致后，确定最终去向。

这种安置办法，有一定的科学性，有利于将合适的人才安置到合适的单位和岗位上去，在理论上可以实现人尽其才、各取所需。

但是，对于刚刚从部队回到地方的绝大多数军转干部来说，面对双选还是有些不知所措，所以小编现总结了一些技巧，供战友们参考!

根据个人情况，选择安置目标

比如，长期在基层部队从事军事工作，管理经验丰富，指挥能力较强的，身体状况很好的，或者有司法资格证书的，可以选择公安、国安、司法等政法单位为目标;

从事机关工作、政治工作时间比较长，文字材料能力比较强的，办文办事办会经验丰富的，可以选择党委相关部门，以及办公厅、办公室等综合性的单位为主要目标，教育、文化、传媒性质的等单位也可以作为首选;

在后勤、装备部门工作过，有从事营建、营房、油运、车管等工作经验的，则可以选择国土、规划、城建、交通等单位为主要目标;

有财务工作相关经历和会计类证书、资质的，则可以选择财政、审计、统计等单位为主要目标;

有通信、保密、技侦、计算机、无线电相关工作经历和证书、资质的，则可以选择经信、信息中心、档案管理、保密部门、网信部门等单位;

有医学、卫生、卫勤、计生等相关工作经历的，或有从医资质的，则可以选择卫生、计生、医院等单位为主攻目标……

这样去定位和选择的话，成功的机率相对应该大一些，后续也能更加适应岗位，发挥特长。

简历要简约而不简单

双选时，简历在很大程度上能成为接收单位衡量取舍的依据。因此，战友们应把自己的自然条件，任职经历，能力素质、资质证书和主要特点展现出来，突出重点，简约而不简单。

比如，文字材料能力强的，就可以列出自己在部队取得的各类成果，比如参与重要材料撰写情况，在军内外媒体上发表文章情况，获得各类文字方面的奖项情况等;

文体才能突出的，可以列出所取得的乐器、声乐、体育、裁判等项目的各类资格证书，以及参加重要比赛和演出活动情况、获奖情况;

在单位表现非常优秀突出，立功受奖比较多的，尽可能把所立功受奖的简要情况一一展现出来;

获得过计算机、外语、财会、营建、医疗、司法等有关专业资质的，最好一目了然的罗列出来。

但是一定要突出重点，写得太多了，就淹没在一堆没用的东西里面了，别人难以发现。

比如，军级以下单位的奖励、证书、活动最好就不要列了，参加部队一些演习演练的情况也最好不要列了，太多让人眼花。

适时调整过高目标，适合自己的才是最好的

在数十家，上百家安置单位里面，肯定会有热门、冷门之分。热门单位，必然想去的人比较多，选择的标准高、要求的条件多。

在这种情况下，就要及时调整自己的心态和目标，再加以综合权衡考虑，不能够非哪几家单位不进。这样可能会影响自己的顺利安置。

同时，每个单位对所接收人员的后续安排，也都会有所不同。

比如，有的单位可能要求一律安排到所属的二级单位去，二级单位有的可能还不在市区范围内，距离你所选的单位几十公里、上百公里都有可能;

有的单位可能要求一律按照事业编制进行安排，哪怕你过了行政线，也只能安排事业编;

有的单位可能要求一律到扶贫点、援疆援藏地区先工作一到二年，等等。

还比如，有的单位虽然冷门，但可能有行政编制，或者去了后有更适合自己的岗位;

有的单位虽然很热门，但去了后，所能安排的岗位不一定符合自己的期望，在编制上、工作地域上也受到一定的限制。

针对这些方面，事先一定要了解清楚，并根据自己的情况，正确调整自己的心态和想法，及时进行取舍调整。

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